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Mieux se connaître et gagner en agilité relationnelle avec le modèle DISC

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26539243F
Organisme responsable : 3C'Isa Formation et Accompagnement (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Identifier les composantes du modèle DISC, les quatre profils comportementaux et leurs caractéristiques principales.
  • Repérer les préférences comportementales de ses interlocuteurs et reconnaître leur profil DISC.
  • Découvrir son propre profil DISC et identifier ses tendances comportementales, ses forces et ses axes de développement.
  • Utiliser le modèle DISC pour adapter sa communication et développer son agilité relationnelle dans les échanges professionnels.

Programme de la formation

Séquence 1 : Accueil des participants : Connaissance de manière ludique Séquence 2 : Les fondements de la communication interpersonnelle. Les principes de base de la communication et de la perception. Séquence 3 : Découverte du modèle DISC de W.Marston. Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales. Exercice sous forme de jeux pour ancrer les notions. Séquence 4 : Repérer les préférences comportementales…

Séquence 1 :
  • Accueil des participants : Connaissance de manière ludique

Séquence 2 : Les fondements de la communication interpersonnelle.
  • Les principes de base de la communication et de la perception.

Séquence 3 : Découverte du modèle DISC de W.Marston.
  • Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales.
  • Exercice sous forme de jeux pour ancrer les notions.

Séquence 4 : Repérer les préférences comportementales de ses interlocuteurs et reconnaître leur profil DISC.
  • Le reconnaître à travers : sa voix, sa posture
  • Les forces lumineuses et obscures de chaque style
  • Force / Limite / Besoin / Peur de chaque style.
  • Exercice sous forme de jeux, ateliers collaboratifs pour ancrer les notions.

Séquence 5 : Découvrir son profil DISC.
  • Découvrir son rapport individuel **: profil naturel et profil adapté
  • Temps questions/réponses avec le groupe sur les profils et ateliers.
**Le rapport complet personnel, suite aux questionnaires sur le profil DISC et Forces Motrices d'Assessments24x7, est transmis aux apprenants en fin de journée.

Séquence 6 : Développer sa flexibilité et les comportements à adopter suivant son interlocuteur, dans son milieu PROFESSIONNEL.
  • Développer sa flexibilité et adapter sa communication à son interlocuteur grâce au DISC
  • Développer son assertivité
  • Jeux et Mises en situation en groupe

Séquence 7 : Élaborer son plan d'action personnEL
  • Identifier ses points forts relationnels et ses axes de progression.
  • Définir les actions concrètes à mettre en œuvre dans son environnement professionnel.
  • Co-construction d'outils de suivi personnel
  • Échanges en binômes puis collectif – feedbacks croisés.


Séquence 8 : Fin de journée
  • Remise du profil individuel DISC et Forces Motrices complet
  • Évaluation des acquis (quiz /qcm)
  • Évaluation satisfaction à chaud

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

à déterminer
31000 Toulouse

Responsable : Toulouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
454 Chemin de Mazérac aux Rives
81310 Lisle-sur-Tarn
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes