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Master 2ème année mention gestion des ressources humaines - parcours leadership, gouvernance et performance des équipes (EMBA)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26538955F
Organisme responsable : Université de Montpellier Paul-Valéry (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

- Piloter la construction d'une vision stratégique et RH, fixer des objectifs et donner du sens à son équipe, - Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et les innovations RH, - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique, - Développer des compétences de leader et une culture managériale et organisationnelle (aptitudes au leadership, coaching et formation de dirigeants),…

- Piloter la construction d'une vision stratégique et RH, fixer des objectifs et donner du sens à son équipe,
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et les innovations RH,
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique,
- Développer des compétences de leader et une culture managériale et organisationnelle (aptitudes au leadership, coaching et formation de dirigeants),
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires,
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership,
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles,
- Piloter des solutions Digitales et se servir de façon autonome des outils numériques,
- Savoir anticiper et gérer les conflits et maîtriser la communication interpersonnelle et de gestion de crise,
- Contrôler et analyser les risques associés aux politiques RH (contrôle de gestion),
- Développer des compétences comportementales de leader pour accompagner le changement,
- Appliquer et respecter des règles et des normes (responsabilités juridiques des dirigeants),
- Développer son propre leadership.

Programme de la formation

Le Master deuxième année (M2) Executive MBA Leadership, gouvernance et performance des équipes vise à donner un enseignement professionnalisé au leadership et à l'animation des équipes, à des dirigeants, directeurs, cadres fonctionnels ou opérationnels, responsables de service, managers d'équipe, managers de transition, directeurs d'établissement en activité.Cette formation, en phase avec les réalités économiques, conjugue excellence académique et enseignements professionnalisés…

Le Master deuxième année (M2) Executive MBA Leadership, gouvernance et performance des équipes vise à donner un enseignement professionnalisé au leadership et à l'animation des équipes, à des dirigeants, directeurs, cadres fonctionnels ou opérationnels, responsables de service, managers d'équipe, managers de transition, directeurs d'établissement en activité.Cette formation, en phase avec les réalités économiques, conjugue excellence académique et enseignements professionnalisés et permet de développer de nouvelles compétences en termes de management, de leadership, de pilotage de la performance et de conduite du changement. Ce diplôme est également délocalisé en Chine dans le cadre d'un partenariat international avec Shanghai Huajun Culture and Communication Co. ltd.

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

200 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Niveau 6 (Bac+4 ou équivalent) ou VAPP

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Route de Mende
34090 Montpellier

Responsable : Université de Montpellier Paul-Valéry

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Route de Mende
34090 Montpellier
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes