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Responsable ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26537220F
Organisme responsable : EF SCHOOL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Pilotage stratégique RH Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l'entreprise. Analyser les besoins RH et piloter des projets de transformation. Construire des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH. Assurer la veille réglementaire et l'innovation RH. Gestion des talents Réaliser la GEPP et anticiper les besoins en compétences. Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne. Élaborer et suivre les plans de développement des…

Pilotage stratégique RH
  • Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l'entreprise.
  • Analyser les besoins RH et piloter des projets de transformation.
  • Construire des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
  • Assurer la veille réglementaire et l'innovation RH.
Gestion des talents
  • Réaliser la GEPP et anticiper les besoins en compétences.
  • Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne.
  • Élaborer et suivre les plans de développement des compétences.
Recrutement et marque employeur
  • Développer la marque employeur et l'attractivité de l'entreprise.
  • Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs.
Administration RH et paie
  • Superviser l'administration du personnel, la paie et la gestion des temps.
  • Garantir la conformité juridique et la gestion des procédures RH.
Relations sociales
  • Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
  • Participer aux négociations collectives et aux politiques de rémunération.
Qualité de vie au travail et RSE
  • Déployer des actions favorisant la diversité, l'inclusion et le handicap.
  • Promouvoir la QVT, l'engagement des collaborateurs et la communication interne.
Cette version permet de passer de plus de 35 compétences détaillées à 6 grands domaines de compétences RH tout en conservant l'essentiel du référentiel.

Programme de la formation

BLOC 1 – Déployer et piloter la politique RH Finalité : Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de l'entreprise. Compétences : Élaborer la stratégie RH. Piloter les processus et projets RH. Construire et suivre les indicateurs de performance sociale. Accompagner les transformations et la digitalisation RH. Assurer une veille sociale, juridique et réglementaire. Contenus : Diagnostic RH, tableaux de bord sociaux, SIRH, pilotage de la performance,…

BLOC 1 – Déployer et piloter la politique RH
Finalité : Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de l'entreprise.
Compétences :
  • Élaborer la stratégie RH.
  • Piloter les processus et projets RH.
  • Construire et suivre les indicateurs de performance sociale.
  • Accompagner les transformations et la digitalisation RH.
  • Assurer une veille sociale, juridique et réglementaire.
Contenus :
Diagnostic RH, tableaux de bord sociaux, SIRH, pilotage de la performance, conduite du changement, communication RH et amélioration continue.
BLOC 2 – Développer les compétences et les talents
Finalité : Accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels.
Compétences :
  • Piloter la GEPP.
  • Recruter et intégrer les collaborateurs.
  • Déployer le plan de développement des compétences.
  • Accompagner les carrières et la mobilité interne.
  • Développer la marque employeur.
Contenus :
Gestion des compétences, recrutement, intégration, formation, gestion des talents, attractivité et fidélisation des collaborateurs.
BLOC 3 – Sécuriser les relations sociales et les pratiques RH
Finalité : Garantir la conformité des pratiques RH et la qualité du dialogue social.
Compétences :
  • Appliquer le droit social.
  • Animer les relations sociales.
  • Prévenir les risques professionnels et psychosociaux.
  • Gérer les situations sensibles et les contentieux.
  • Accompagner les managers sur les enjeux sociaux.
Contenus :
Droit du travail, CSE, dialogue social, conformité RH, santé-sécurité, QVCT, prévention des risques et gestion des conflits.
BLOC 4 – Accompagner la transformation et la performance durable
Finalité : Soutenir la performance globale et la responsabilité sociale de l'organisation.
Compétences :
  • Conduire le changement.
  • Accompagner les managers.
  • Déployer des actions RSE, diversité et inclusion.
  • Développer l'engagement et la qualité de vie au travail.
  • Mesurer l'impact des actions RH.
Contenus :
Transformation organisationnelle, management, RSE, QVCT, performance sociale et amélioration continue.

Validation et sanction

Responsable ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

450 h

En entreprise

1370 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Niveau 5

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse

Responsable : EF SCHOOL

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes