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Réussir l'onboarding : structurer une intégration efficace et durable

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26537025F
Organisme responsable : Gentile Sylvie - Gentile -RH-Consulting (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Objectif général À l'issue de la formation, les participants sont en capacité de structurer un processus d'onboarding opérationnel, adapté à leur organisation, afin de sécuriser leurs recrutements, accélérer la prise de poste et fidéliser les collaborateurs dès les premiers mois. Objectifs pédagogiques À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de : Préparer efficacement l'arrivée d'un nouveau collaborateur en identifiant et organisant les actions…

Objectif général

À l'issue de la formation, les participants sont en capacité de structurer un processus d'onboarding opérationnel, adapté à leur organisation, afin de sécuriser leurs recrutements, accélérer la prise de poste et fidéliser les collaborateurs dès les premiers mois.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de :
  • Préparer efficacement l'arrivée d'un nouveau collaborateur en identifiant et organisant les actions de pré-onboarding nécessaires avant le jour J
  • Structurer les 30 / 60 / 90 premiers jours d'intégration afin de donner des repères clairs et cohérents
  • Clarifier le rôle du manager dans l'intégration pour assurer une coordination fluide entre manager, RH et équipe
  • Conduire des entretiens de suivi (30, 60, 90 jours)
  • Construire un plan d'actions onboarding pour sécuriser la période critique des trois premiers mois

Programme de la formation

Introduction — Les fondamentaux de l'onboarding Les enjeux de l'intégration : coût d'un départ précoce, impact sur la marque employeur Pourquoi les intégrations échouent : les erreurs les plus fréquentes Les attentes réelles d'un nouveau collaborateur (sécurité, sens, appartenance, compétence) Module 1 — Préparer l'arrivée : sécuriser avant le Jour J Les indispensables du pré-onboarding : administratif, matériel, social, opérationnel Répartition des rôles :…

Introduction — Les fondamentaux de l'onboarding
  • Les enjeux de l'intégration : coût d'un départ précoce, impact sur la marque employeur
  • Pourquoi les intégrations échouent : les erreurs les plus fréquentes
  • Les attentes réelles d'un nouveau collaborateur (sécurité, sens, appartenance, compétence)
Module 1 — Préparer l'arrivée : sécuriser avant le Jour J
  • Les indispensables du pré-onboarding : administratif, matériel, social, opérationnel
  • Répartition des rôles : manager / équipe / RH — qui fait quoi ?
  • Atelier : Construction de la check-list de pré-onboarding
Module 2 — Réussir les 30 premiers jours
  • Structurer le Jour 1, la Semaine 1, le premier mois — le parcours pas à pas
  • Intégration humaine, opérationnelle et culturelle : les 3 dimensions à couvrir
  • Atelier : Élaboration du planning d'intégration des 30 premiers jours
Module 3 — Piloter les 60/90 jours
  • Définir des objectifs réalistes et progressifs pour les 60 et 90 jours
  • Repérer les signaux faibles et réagir avant la démission silencieuse
  • Atelier : Construction du parcours d'intégration 60/90 jours
Module 4 — Les entretiens de suivi onboarding
  • Finalité des entretiens à 30 / 60 / 90 jours : recueillir, ajuster, fidéliser
  • Mise en situation : Simulation d'un entretien de suivi à 30 jours

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Avenue de Naples
34080 Montpellier

Responsable : Sylvie Gentile

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Avenue de Naples
34080 Montpellier
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes