Bilan de compétences

I. PHASE PRELIMINAIRE
- Analyser la demande et les besoins
- Préciser le format le plus adapté à sa situation
- Définir conjointement les objectifs du bilan
- Informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et outils utilisés
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II- PHASE INVESTIGATION :

II.1. Analyse du parcours professionnel
- Étude détaillée du parcours professionnel
- Identification des compétences acquises
- Analyse des expériences significatives
- Repérage des réussites et axes de progression

II.2. Identification des aptitudes et du potentiel
- Analyse des savoir-faire et savoir-être
- Identification des compétences transférables
- Évaluation des capacités d'adaptation et d'évolution

II.3. Analyse des motivations et des valeurs
- Identification des facteurs de motivation
- Clarification des valeurs professionnelles
- Analyse des sources de satisfaction et d'insatisfaction
- Définition des critères de choix

II.4. Exploration des pistes professionnelles
- Identification de plusieurs hypothèses de projet
- Analyse des environnements professionnels cibles
- Étude des conditions d'accès aux métiers envisagés

II.5. Elaboration et validation du projet
- Sélection d'un projet prioritaire
- Analyse de la faisabilité du projet 
- Identification des écarts de compétences
- Définition des actions à engager
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III- PHASE DE CONCLUSION
Cette phase permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, 
Recenser ses facteurs favorables et points de vigilance,
Formaliser un projet professionnel réaliste,
Elaborer d'un plan d'action détaillé,
Coconstruire son document de synthèse.
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