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Sensibiliser les équipes aux publics avec TND dans les organisations, aménager l'environnement de travail pour le rendre inclusif afin d'intégrer ces profils durablement au sein des équipes

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26534960F
Organisme responsable : Nadege (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Sensibiliser les collaborateurs et les managers au handicap invisible et aux TND afin d'idenfier leurs besoins spécifiques en entreprise et concevoir un environnement de travail adapté pour optimiser leur intégration et créer une cohésion d'équipe. Les compétences attestées : Identifier les différents types de TND (TDAH, DYS, TSA) et leurs caractéristiques principales Repérer les besoins spécifiques de ces publics en milieu professionnel agin de proposer des aménagements concrets…

Sensibiliser les collaborateurs et les managers au handicap invisible et aux TND afin d'idenfier leurs besoins spécifiques en entreprise et concevoir un environnement de travail adapté pour optimiser leur intégration et créer une cohésion d'équipe.

Les compétences attestées :
  • Identifier les différents types de TND (TDAH, DYS, TSA) et leurs caractéristiques principales
  • Repérer les besoins spécifiques de ces publics en milieu professionnel agin de proposer des aménagements concrets de leur environnemnt de travail
  • Appliquer des méthodes de communication adaptées et valoriser les atouts des personnes avec TND au sein des équipes

Programme de la formation

Bloc 1 : panorama des TND et leurs caractéristiques  Maitriser les définitions et le spectre des TND (TDAH, DYS,TSA) Contenu : Tour d'horizon des spécifités neurocognitives Fonctionnement du atypiques vs typique Démystification des préjugés liés au handicap invisible Bloc 2 : identification des besoins et adaptations de l'environnement de travail Analyser l'environnement profesionnel pour le rendre inclusif Contenu : Repérage des freins environnementaux (sensoriels,…

Bloc 1 : panorama des TND et leurs caractéristiques 
Maitriser les définitions et le spectre des TND (TDAH, DYS,TSA)

Contenu :
  • Tour d'horizon des spécifités neurocognitives
  • Fonctionnement du atypiques vs typique
  • Démystification des préjugés liés au handicap invisible

Bloc 2 : identification des besoins et adaptations de l'environnement de travail
Analyser l'environnement profesionnel pour le rendre inclusif

Contenu :
  • Repérage des freins environnementaux (sensoriels, temporels, organisationnel)
  • Etude de cas pratiques : aménagement d'un poste de travail pour répondre aux besoins de compensation des profils atypiques

Bloc 3 : communication inclusive, levier de performance et cohésion d'équipe
Adopter une posture adaptée et valoriser le potentiel des profils TND

Contenu :
  • Les clés d'une communication claire et explicite
  • Mettre en lumière les atouts spécifiques des profils atypiques et ainsi favoriser leur intégration au sein des organisations
Méthodes pédagogiques :
Méthode active et participative : alternance entre apport théorique et cas pratique
Accompagnement individualisé : focus sur les réalités terrain et retours d'expérience

Approche inclusive avec l'application du protocole [ENV/ATT/INFO/MOD] :
  • Environnement épuré
  • Séquençage et micro-objectifs
  • Supports de formation à haute lisibilité
  • Synthèses visuelles et fiches memo
Fiches outils spécifiques remis durant la formation :
  • supports d'analyse (grilles de repérage des besoins spécifiques - analyse de l'environnement de travail)
  • supports visuels (fiche Memo reprenant les règles d'or de la communication inclusive)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Tout public, salariés, indépendants, managers RH souhaitant améliorer l'inclusion et la qualité de vie au travail.

Conditions de prise en charge
OPCO pour les salariés et les indépendants, AIF pour les demandeurs d'emploi, financement personnel

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public, salariés, indépendants, managers RH souhaitant améliorer l'inclusion et la qualité de vie au travail.

Modalités de recrutement et d'admission

Entretien ou RDV individuel

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun prérequis

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Rue du Génie
82000 Montauban

Responsable : Tiers lieu Génie

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Lotissement les jardins du bois joli
44750 Quilly
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes