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Maitriser les fondamentaux de l'énnéagrame : décoder les profils de personnalité et adapter sa communication

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26534808F
Organisme responsable : Nadege (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Permettre à chaque stagiaire de décoder ses automatismes de fonctionnement pour gagner en efficacité relationnelle et en écologie personnelle. Les compétences attestées : Identifier le centre d'intelligence dominant du stagiaire (mental, affectif ou corporel) Distinguer les variantes instinctives (préservation, social, tête à tête) Repérer les neuf types de l'énnéagramme et leurs motivations profondes Adapter la posture de communication en fonction de chaque profil de…

Permettre à chaque stagiaire de décoder ses automatismes de fonctionnement pour gagner en efficacité relationnelle et en écologie personnelle.

Les compétences attestées :
  • Identifier le centre d'intelligence dominant du stagiaire (mental, affectif ou corporel)
  • Distinguer les variantes instinctives (préservation, social, tête à tête)
  • Repérer les neuf types de l'énnéagramme et leurs motivations profondes
  • Adapter la posture de communication en fonction de chaque profil de stagiaire afin de créer une meilleure cohésion d'équipe

Programme de la formation

Bloc 1 : diagnostic et identification des dynamiques de personnalité Formuler les attentes prioritaires de chaque stagiaire, identifier le centre d'intelligence dominant Contenu : Accueil du groupe, "brise glace" sous forme de mise en situation.  Présentation des trois centres d'intelligence Exercice pratique en groupe afin d'observer son centre d'intelligence dominant Bloc 2 : analyse et exploitation des profils de personnalité  Après avoir déterminé son…

Bloc 1 : diagnostic et identification des dynamiques de personnalité
Formuler les attentes prioritaires de chaque stagiaire, identifier le centre d'intelligence dominant

Contenu :
  • Accueil du groupe, "brise glace" sous forme de mise en situation. 
  • Présentation des trois centres d'intelligence
  • Exercice pratique en groupe afin d'observer son centre d'intelligence dominant

Bloc 2 : analyse et exploitation des profils de personnalité 
Après avoir déterminé son centre d'intelligence, identifier les caractéristiques des 9 types de personnalité et découvrir les trois variantes instinctives.

Contenu :
  • Atelier sur les scénarios de vie du quotidien 
  • Etude des trois variantes instinctives (préservation, social, tête à tête)
  • Mise en situation de groupe afin d'expérimenter l'association entre centre d'intelligence dominant et instinct
Bloc 3 : application opérationnelle et ajustement de la communication pour optimiser la cohésion d'équipe
Utiliser la ressource du groupe pour établir un plan d'action en fonction des centres d'intelligence et des instincts des stagiaires, en mesurer les acquis.

Contenu :
  • Elaboration de trois engagements concrets afin d'aptater sa posture professionnelle.
  • Formalisation du plan d'action dans le livret de suivi fourni
Méthodes et outils pédagogiques associés :

Pédagogie active et multimodale :
  • Utilisation d'outils visuels heuristiques (scénarios, cartes schémas)
  • Apports théoriques associés à des exercices pratiques afin de faire le lien avec la pratique professionnelle du stagiaire
Accesibilité de la formation et confort cognitif des stagaires :
Protocole [ENV/ATT/INFO/MOD] :
  • Environnement flexible et épuré
  • Séquençage temporel avec monitoring
  • Utilisation de polices adaptées 
  • Supports visuels 
Evaluation continue de la formation avec traçabilité :
  • Sommative (Quiz de connaissances)
  • suivi (recueil des besoins éventuels sur les profils atypiques avec ou sans handicap visible et adaptation de la journée de formation)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Tout public, y compris les publics en situation de handicap visible ou invisible

Conditions de prise en charge
Financement par les OPCO pour les salariés et dirigeant d'entreprise, l'AIF pour les demandeurs d'emplois et autres financements en fonction des situations individuelles

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public, y compris les publics en situation de handicap visible ou invisible

Modalités de recrutement et d'admission

Entretien ou RDV individuel

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Rue du Génie
82000 Montauban

Responsable : Tiers lieu Génie

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Lotissement les jardins du bois joli
44750 Quilly
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes