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Les entretiens RH et managériaux maîtrisés : structurer ses entretiens pour en faire des leviers de performance

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26534689F
Organisme responsable : Gentile Sylvie - Gentile -RH-Consulting (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Objectif général À l'issue de la formation, les participants maîtrisent la préparation et la conduite des principaux entretiens RH (évaluation annuelle, recadrage, retour d'absence, entretien de parcours professionnel). Objectifs pédagogiques À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de : Identifier les spécificités et les enjeux de chaque type d'entretien RH Préparer et structurer chaque type d'entretien avec méthode Adopter la posture et les…

Objectif général
À l'issue de la formation, les participants maîtrisent la préparation et la conduite des principaux entretiens RH (évaluation annuelle, recadrage, retour d'absence, entretien de parcours professionnel).

Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de :
  • Identifier les spécificités et les enjeux de chaque type d'entretien RH
  • Préparer et structurer chaque type d'entretien avec méthode
  • Adopter la posture et les techniques de communication adaptées à chaque situation
  • Gérer les situations délicates et les réactions émotionnelles lors d'un entretien
  • Formaliser les conclusions de chaque entretien de façon sécurisée et exploitable

Programme de la formation

Module 1 — Panorama des entretiens RH et cadre légal Les différents types d'entretiens : évaluation, professionnel, recadrage, retour d'absence Obligations légales : entretien de parcours professionnel La posture de l'entretien : écoute active, questionnement, reformulation Atelier : Construction des trames d'entretien pour chaque type Module 2 — Conduire les entretiens difficiles L'entretien de recadrage : structure, posture, pièges à éviter…

Module 1 — Panorama des entretiens RH et cadre légal
  • Les différents types d'entretiens : évaluation, professionnel, recadrage, retour d'absence
  • Obligations légales : entretien de parcours professionnel
  • La posture de l'entretien : écoute active, questionnement, reformulation
  • Atelier : Construction des trames d'entretien pour chaque type

Module 2 — Conduire les entretiens difficiles
  • L'entretien de recadrage : structure, posture, pièges à éviter
  • L'entretien de retour d'absence : bienveillance et efficacité
  • Gérer les réactions émotionnelles : pleurs, agressivité, mutisme
  • Mises en situation intensives : Simulation d'un entretien de recadrage — Simulation d'un entretien d'évaluation annuelle

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Avenue de Naples
34080 Montpellier

Responsable : Sylvie Gentile

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Avenue de Naples
34080 Montpellier
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes