Délégués Syndical (distance et présentiel)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Définir le statut et les missions
• Assister efficacement les salariés
• Maîtriser le cadre légal de la négociation collective
• Gérer les étapes clés de la négociation avec l'employeur
• Identifier la stratégie de l'employeur et ses marges de manœuvre en matière de négociation collective
• S'approprier une méthode de préparation et de conduite des négociations d'entreprise
• Identifier les missions et les attributions du délégué syndical
• Construire son rôle de délégué syndical
• Promouvoir une démarche d'action collective et de négociation dans l'entreprise

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Rôle et fonctions du délégué syndical

• La réforme de la représentativité syndicale : incidences stratégiques et pratiques
• Les missions du délégué syndical :
• représenter le syndicat dans l'entreprise et auprès des IRP
• Négocier des accords collectifs, formuler les revendications

Repérage de l'environnement du délégué syndical

• Informer
• Consulter
• Négocier l'accord de mise en place du CSE
• Négociation du protocole d'accord préélectoral
• Quelles sont les consultations périodiques ?
• Identifier les réunions plénières

Après-midi

Exercice du mandat

• Quid des niveaux et des délais de consultation ?
• Consultations ponctuelles
• BDES : rôle des délégués syndicaux
• Mise en place de la commission SSCT et des autres commissions
• Rédiger les procès-verbaux de réunion
• La place de la négociation sociale dans l'entreprise au regard de la loi sur le dialogue social
• Préparer efficacement les réunions avec les CSE et les DS
• Les enjeux juridiques et sociaux de la phase de préparation

JOUR 2

Matin

Exercice du mandat

• L'organisation et le déroulement des réunions avec les DP :
• transmission des réclamations à l'employeur
• ordre du jour
• droit à être reçu par l'employeur à tout moment
• rôle des participants aux réunions
• convocations et déroulement des réunions
• liberté d'expression et organisation des débats
• Les rôles et contraintes de chacun, ce qui est négociable ou non
• La réciprocité des concessions
• Intégrer la stratégie des différents acteurs