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Maîtriser les Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière en accéléré (distance et présentiel)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26533765F
Organisme responsable : FORMASUITE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs


  • Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

  • Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection de personnel.

  • Savoir évaluer les performances des employés et promouvoir leur développement.

  • Acquérir des compétences en résolution de conflits et gestion des relations humaines.

  • Connaître les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines en entreprise.

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.       Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) Vue d'ensemble des principes fondamentaux de la GRH. Spécificités de la…

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION



  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


 
 

 
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

  • Vue d'ensemble des principes fondamentaux de la GRH.

  • Spécificités de la GRH dans la fonction publique hospitalière.


 
Recrutement et Sélection du Personnel

  • Étapes clés du processus de recrutement et sélection.

  • Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.

  • Adaptation des stratégies de recrutement à la fonction publique hospitalière.


 
Évaluation des Performances et Développement du Personnel

  • Méthodes d'évaluation des performances : objectifs, critères, et feedback.

  • Stratégies pour promouvoir le développement professionnel continu et la formation.


 
Résolution de Conflits et Gestion des Relations Humaines

  • Techniques de communication efficace pour gérer les conflits.

  • Approches pour renforcer le travail d'équipe et améliorer le climat organisationnel.


 
Cadre Légal et Éthique de la GRH

  • Principales dispositions légales régissant la GRH dans la fonction publique hospitalière.

  • Enjeux éthiques en GRH : équité, confidentialité, et respect des droits des employés.


 
Ateliers Pratiques et Études de Cas

  • Mises en situation à travers des études de cas réels.

  • Ateliers i

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

280 RUE JAMES WATT
66100 Perpignan

Responsable : FORMASUITE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 rue Courbet
82000 Montauban
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes