Détecter et cultiver les potentiels et les compétences (distance et présentiel)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26533663F
Organisme responsable :
FORMASUITE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
? Comprendre les défis liés au développement des compétences et des talents
? Repérer et renforcer les compétences et les talents
? Attirer, former et retenir les personnels à talents
? Embaucher et/ou gérer une main d'œuvre en pénurie manquante
Programme de la formation
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 Matin Appréhender les défis du management des talents ? Le défi d'attirer et de retenir les talents ? Sélectionner les talents…
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin
Appréhender les défis du management des talents
? Le défi d'attirer et de retenir les talents
? Sélectionner les talents grâce au « Talent Indicator » (Talogy)
? Jauger la motivation via le test PAPI
? Évaluer la pertinence de recruter, de soutenir des talents ou de stimuler des potentiels
Après-midi
Déterminer les talents, les potentiels et les forts potentiels
? Comprendre les concepts de performance, compétence et potentiel et les notions de talent et d'expertise
? Créer une méthode d'évaluation du potentiel
? Déterminer et analyser la liaison entre performance et potentiel
? Classer par priorité ses investissements humains à l'aide de la matrice 9 Box
Jour 2
Matin
Conduire des évaluations de talent et compétence
? Améliorer le processus de gestion de carrière et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
? Mettre en place des revues de talents
? Recours à la « méthode des faits significatifs » : système d'appréciation objectif des compétences
? Concevoir des plans de développement avec la GPEC
Favoriser et donner de la visibilité aux talents et potentiels
? Réétudier ses processus et systèmes de Ressources Humaines
? Changer les approches managériales
? Remédier aux comportements néfastes de « petits chefs »
Après-Midi
Éviter les erreurs communes
? Restreindre les informations disponibles
? Ne pas rendre les potentiels et talents responsables
? Inhiber/obstruer la communication
Retenir les talents et les hauts potentiels
? Fournir de la reconnaissance de de la visibilité
? Connaître les motivations des talents
? Mettre en place des systèmes de rémunération adaptés
? Encourage
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
280 RUE JAMES WATT66100 Perpignan
Responsable : FORMASUITE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
12 rue Courbet
82000 Montauban - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes