CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de 50 à 300 salariés) (distance et présentiel)

• Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ;


• Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ;

Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ;

• Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ;


• Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ;


• Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ;


• Mettre en œuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Journée complète

Le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité

• Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés


• Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus, notamment les modalités d'exercice, les consultations et informations, les données SSCT de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) ainsi que les différents droits d'alerte


• Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, représentant de proximité, CSE interentreprises, suppression du CSE


• Les moyens accordés aux membres du CSE tels que les heures de délégation, les déplacements et la circulation, l'affichage et la formation


• Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local et réunions


• Les dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus : fonctionnement, local, réunions et règlement intérieur du CSE


• Le fonctionnement des réunions du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés : ordre du jour, délibérations, procès-verbal et membres présents


• La subvention de fonctionnement accordée au CSE


• Le recours aux experts du CSE


• Les dispositions concernant les CSE centraux et les CSE d'établissements


• La protection des représentants du personnel et l'obligation de discrétion


• Atelier pratique :  élaborer un ordre du jour de réunion, mettre en place une réunion de CSE fictive et rédiger un procès verbal.

JOUR 2

Matin