Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (distance et présentiel)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26533068F
Organisme responsable :
FORMASUITE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser la construction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Maîtriser la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Utiliser la GPEC au service de l'optimisation RH et de la maîtrise des coûts
Programme de la formation
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 Matin La GPEC : aspects contextuels Définition de la GPEC Analyser le fonctionnement des ressources humaines et leurs contraintes au…
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin
La GPEC : aspects contextuels
- Définition de la GPEC
- Analyser le fonctionnement des ressources humaines et leurs contraintes au sein de l'entreprise
- La GPEC : Enjeux et bénéfices
Après-midi
Maîtriser la construction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Les questions préliminaires et moyens nécessaires à la conduite du projet
- Définir les objectifs
- Etablir une commande institutionnelle claire
- Lister les moyens nécessaires à la conduite du projet
- Optimiser la pérennité du projet
Organiser le projet de manière efficace
- Les acteurs concernés et leur implication
- Implémenter le changement
- La GPEC comme outil du dialogue social
- Examiner l'influence de la démarche sur l'organisation interne de la fonction RH
Jour 2
Matin
Elaborer une stratégie de Formation issue de votre GPEC
- Accompagner l'évolution de vos métiers (formations)
- Établir des parcours individuels de formation
Assurer la gestion des recrutement après la mise en place de la GPEC
- Définir les besoins en recrutement à moyen terme
- Savoir rendre attractifs les métiers en tension
- Professionnaliser le recrutement
Assurer la gestion des inaptitudes
- Les données GPEC au service de la gestion des inaptitudes d'ordre professionnel
- Réaliser des aménagements ou reclassement professionnel
Après-midi
Etablir une politique de mobilité dynamique
- Repérer des zones de mobilité
- Créer des outils d'aide adapt
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
280 RUE JAMES WATT66100 Perpignan
Responsable : FORMASUITE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
12 rue Courbet
82000 Montauban - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes