Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail (distance et présentiel)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26532662F
Organisme responsable :
FORMASUITE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Adopter une démarche efficace de diagnostic des sources de pénibilité
- Connaître les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
- Adopter les bons réflexes et identifier les obstacles à éviter pour l'élaboration d'un plan d'actions
Programme de la formation
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Cadre juridique de la pénibilité au travail Que dit le code du travail ? Les entreprises concernées Les obligations de…
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Cadre juridique de la pénibilité au travail
- Que dit le code du travail ?
- Les entreprises concernées
- Les obligations de traçabilité
- Élaboration d'un dossier médical en santé au travail
Les démarches à engager
- Calendrier de la démarche et méthodologie
- Constituer l'équipe projet, le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
- Implication des différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
- IRP : quand et comment les consulter ?
- Durée de validité des engagements pris par l'entreprise
- La communication à mettre en place
Après-midi
Établir un diagnostic préalable
- Les facteurs de risques professionnels
- Les données et indicateurs à collecter
- Déterminer les critères de pénibilité
- La mesure de la pénibilité sur différents métiers
- Analyser les facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, les méthodes d'intervention
- Le document unique à compléter
JOUR 2
Matin
Définition du plan d'actions
- Identification des thèmes obligatoires à traiter
- Les actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales à mettre en oeuvre
Rédaction des fiches d'exposition à la pénibilité
- Quels sont les travailleurs concernés par ces fiches ?
- Quels éléments consigner dans ces fiches ?
- A qui communiquer les fiches ?
- Comment mettre à jour les fiches ?
- Le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
Après-midi
Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur
- Quel est le rôle de l'inspection du travail en matière
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
280 RUE JAMES WATT66100 Perpignan
Responsable : FORMASUITE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
12 rue Courbet
82000 Montauban - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes