Elaborer, mettre en place et intégrer une démarche RSE dans les pratiques RH (distance et présentiel)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les principes fondamentaux et le cadre réglementaire de la RSE.


• Évaluer les besoins de l'organisation pour construire une stratégie RSE adaptée.


• Piloter une démarche RSE en collaboration avec les parties prenantes.


• Intégrer les actions RSE dans les pratiques RH pour accompagner le changement.


• Valoriser les initiatives RSE pour renforcer l'engagement et l'image de l'organisation.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Introduction à la RSE

• Définition et principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).


• Enjeux économiques, sociaux et environnementaux liés à la RSE.


• Cadre réglementaire et normes internationales (ISO 26000, lois sur le devoir de vigilance, etc.).


• Études de cas : exemples d'entreprises ayant intégré la RSE dans leurs pratiques RH.

Évaluer les besoins et construire une stratégie RSE

• Identification des enjeux spécifiques à l'organisation et au secteur d'activité.


• Analyse des attentes des parties prenantes internes et externes.


• Définition des objectifs et priorités pour une démarche RSE efficace.


• Atelier pratique : élaboration d'un diagnostic initial et d'une stratégie RSE adaptée.

Mise en œuvre et pilotage de la démarche RSE

• Planification des actions RSE : étapes clés et outils de suivi.


• Collaboration avec les parties prenantes : salariés, fournisseurs, clients, etc.


• Intégration des actions RSE dans les pratiques RH : recrutement, formation, bien-être au travail.


• Atelier pratique : création d'un plan d'action RSE et simulation de mise en œuvre.

Accompagner le changement et valoriser les actions RSE

• Techniques pour accompagner les équipes dans la transition vers des pratiques responsables.


• Communication interne et externe autour des initiatives RSE.


• Mesurer les impacts et valoriser les résultats : indicateurs de per