Piloter la gestion des carrières (distance et présentiel)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26532329F
Organisme responsable :
FORMASUITE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Identifier les souhaits d'évolution des collaborateurs
- Identifier les potentiels et les talents
- Se doter d'outils de gestion de carrière
Programme de la formation
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Définir l'évolution professionnelle Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC Distinguer l'évolution…
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Définir l'évolution professionnelle
- Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC
- Distinguer l'évolution verticale de l'évolution horizontale ou hiérarchique
- Enrichir le poste en lien avec les projets de l'entreprise
- Adapter les fonctions au marché économique
Après-midi
Construire une politique interne de gestion des carrières
- La politique et la stratégie de la Direction
- Repérer les enjeux internes
- Décliner une politique basée sur la performance individuelle
- L'attractivité de l'entreprise par sa politique de gestion des carrières
- Piloter les carrières par le prisme de la compétitivité de l'entreprise
- La triangulaire « carrière, mobilité, développement des compétences »
- Les pratiques de la diversité et de la non-discrimination
- Produire une communication visible, ouverte à tous
Anticiper les carrières sur les postes « cibles »
- Anticiper sur les postes sensibles, menacés et émergents
- Accompagner les salariés face aux réticences individuelles et aux appréhensions
- Gérer les situations complexes de carrière liées aux basses qualifications
JOUR 2
Matin
Gérer spécifiquement les potentiels et talents
- Détecter les potentiels et les talents
- Clarifier les notions de performance, compétences, talents et potentiels
- Croiser les données de la performance et du potentiel
- Fidéliser les potentiels et les talents
Après-midi
Manier les outils socles de gestion et de pilotage des carrières
- Identifier les outils : l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel, la fiche de poste, l
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
280 RUE JAMES WATT66100 Perpignan
Responsable : FORMASUITE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
12 rue Courbet
82000 Montauban - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes