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Identifier et sensibiliser aux risques de harcèlement moral (distance et présentiel)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26532292F
Organisme responsable : FORMASUITE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Etre capable de percevoir les risques relatifs au harcèlement moral
  • Etre capable de détecter des situations d'harcèlement moral
  • Agir de manière préventive et instaurer des éventuelles sanctions

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Délimitation le concept de harcèlement moral de manière précautionneuse Définition juridique La typologie de facteurs de stress et…

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Délimitation le concept de harcèlement moral de manière précautionneuse

  • Définition juridique
  • La typologie de facteurs de stress et leurs manifestations dans le milieu professionnel 

Perception les méthodes de management à risques sur le plan du harcèlement moral

  • La liberté limitée des managers
  • Les risques relatifs aux modifications organisationnelles au sein de l'entreprise
  • Les outils de communication efficaces
  • Les signaux caractéristiques et spécifiques du harceleur

La prévention du harcèlement moral

  • Les mesures de prévention indispensables à instaurer 
  • La formation, la circulation d'information, et la responsabilisation de tous 

JOUR 2

Prendre position en cas de situation de harcèlement

  • Investiguer
  • Identifier la typologie du harcèlement 
  • Prendre des mesures vis-à-vis du responsable de l'acte (sanctions)

Analyser le litige relatif au harcèlement 

  • Procédures judiciaires éventuelles
  • Sanctions civiles et pénales encourues

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

280 RUE JAMES WATT
66100 Perpignan

Responsable : FORMASUITE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 rue Courbet
82000 Montauban
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes