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Comment pratiquer le recrutement digital en accéléré (distance et présentiel)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26531904F
Organisme responsable : FORMASUITE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :



  • Présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne

  • Mettre en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y et Z

  • Prendre en compte les risques inhérents à ces pratiques

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Introduction au Recrutement Digital Vue d'ensemble des tendances actuelles en recrutement numérique. Différences entre les générations…

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION



  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.



Introduction au Recrutement Digital

  • Vue d'ensemble des tendances actuelles en recrutement numérique.

  • Différences entre les générations dans le marché du travail.


 
Techniques et Outils du Recrutement en Ligne

  • Présentation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux professionnels.

  • Utilisation des logiciels ATS (Applicant Tracking System) pour la gestion des candidatures.


 
Attraction des Générations Y et Z

  • Comprendre les attentes et préférences des jeunes générations.

  • Stratégies pour créer des offres d'emploi attractives et inclusives.


 
Processus de Sélection Numérique

  • Techniques d'entretien en ligne : vidéoconférence, tests en ligne.

  • Evaluation des compétences et personnalité à travers les outils numériques.


 
Marque Employeur et Communication

  • Développer une marque employeur forte sur les canaux numériques.

  • Communication efficace et authentique pour attirer les talents.


 
Risques et Défis du Recrutement Digital

  • Sensibilisation aux biais potentiels et aux questions de confidentialité.

  • Stratégies pour minimiser les risques légaux et éthiques.


 
Cas Pratiques et Mises en Situation

    Validation et sanction

    Attestation

    Type de formation

    Non certifiante

    Niveau de sortie

    Sans niveau spécifique

    Durée, rythme, financement

    Durée

    En centre

    7 h

    Financement

    Conventionnement
    Oui
    Financeurs
    • Autre

      Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    • OPCO

      Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Conditions d'accès

    Publics visés

    • Demandeur d'emploi
    • Public en emploi
    • Salarié dans le cadre du CIF
    • Salarié dans le cadre du DIF
    • Salarié dans le cadre du plan de formation
    • Salarié en contrat aidé
    • Salarié en période de professionnalisation
    • Salarié en reconversion
    • Tout public

    Niveau d'entrée

    Sans niveau spécifique

    Conditions spécifiques et prérequis

    Aucun\n\nProcédure d'admission: \nAucune

    Lieu de réalisation de l'action

    Modalités d'enseignement

    Formation mixte

    Adresse

    280 RUE JAMES WATT
    66100 Perpignan

    Responsable : FORMASUITE

    Périodes prévisibles de déroulement des sessions

    Début

    Fin

    Adresse d'inscription
    12 rue Courbet
    82000 Montauban
    État du recrutement
    Ouvert
    Modalités
    Entrées / Sorties à dates permanentes