Formation CSE - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en accéléré (distance et présentiel)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.


• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.


• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.


• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.


• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal

Compréhension des termes et impacts sur la santé :

• Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.


• Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.

Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :

• Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.


• Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.


• Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.

Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement

Identification des cas de harcèlement :

• Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.


• Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.

Procédure et posture en cas de signalement :

• Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.


• Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la directi