SIRH et gestion administrative des RH (distance et présentiel)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26531701F
Organisme responsable :
FORMASUITE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre la définition et les enjeux du SIRH
- Découvrir les différents modules du SIRH pour la gestion administrative des RH
- Savoir choisir et mettre en place un SIRH dans l'entreprise
Programme de la formation
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Introduction au SIRH : définition, rôle et enjeux pour l'entreprise Les différents modules du SIRH : paie, gestion des temps…
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Introduction au SIRH : définition, rôle et enjeux pour l'entreprise
- Les différents modules du SIRH : paie, gestion des temps et des absences, gestion des contrats et des dossiers du personnel
- Les avantages de la mise en place d'un SIRH pour la gestion administrative des RH
Après-midi
- Présentation des différents outils du SIRH pour la gestion administrative des RH : logiciels, plateformes, applications
- Les étapes de la mise en place d'un SIRH : analyse des besoins, choix du système, intégration dans l'entreprise, formation des utilisateurs
- Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de gestion des temps et des absences
Jour 2
Matin
Pilotage et évolution professionnelle des RH
- Le SIRH comme outil de pilotage de la performance RH : indicateurs de suivi, reporting, analyse des données
- L'importance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans le SIRH
- Les outils du SIRH pour la gestion de la formation et de l'évolution professionnelle des salariés
Après-midi
- Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de GPEC pour la planification des compétences de l'entreprise
- Les enjeux du SIRH pour la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle des salariés
- Les bonnes pratiques pour l'utilisation et l'optimisation du SIRH dans l'entreprise
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Une bonne connaissance d'Excel est recommandée pour suivre cette formation\n\nProcédure d'admission: \nAucune
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
280 RUE JAMES WATT66100 Perpignan
Responsable : FORMASUITE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
12 rue Courbet
82000 Montauban - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes