Bilan de compétences CAP - 12h

CAP pour : Confiance – Alignement – Pragmatisme

Le bilan CAP propose au bénéficiaire de (re)mettre du sens et de la clarté sur sa trajectoire professionnelle pour enclencher une dynamique de changement.
Identifier ses talents et ses compétences, nommer ce qui compte vraiment, cartographier ses ressources et soutiens : le bilan CAP a pour intention d'accompagner le bénéficiaire à définir et confirmer sa nouvelle identité professionnelle. Puis, en partant de là, identifier et choisir une ou plusieurs options professionnelles satisfaisantes et réalisables. Rêver pragmatiquement !

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

• se projeter avec confiance dans l'avenir ;
• présenter un récit professionnel cohérent ;
• formuler des choix professionnels solides ;
• élaborer une feuille de route.

Accompagné à faire des liens entre toutes ses expériences professionnelles mais aussi parfois personnelles, le bénéficiaire dispose avec le bilan CAP d'un espace pour faire le tri, remettre en marche sa boussole intérieure et élaborer un ou des options professionnelles crédibles pour lui-elle.
Un cadre dynamique lui permet de remettre du sens sur son parcours et définir pas à pas un élan et un cap clairs.
Cette formation est accessible à toute personne en emploi, en recherche d'emploi ou en transition.

Contexte 
Notre vie professionnelle est parfois bousculée ; nous pouvons aussi avoir envie de changement.
Situation bloquée, besoin faire bouger les choses ou encore évènement personnel modifiant le cours de notre vie (déménagement, naissance, deuil, maladie) : le besoin de se poser pour faire le point et retrouver de la clarté en étant accompagné peut émerger.
Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à retrouver sa boussole (alignement personnel-professionnel) pour fixer un cap clair vers un nouvel élan professionnel.
Pour ce faire, l'intention du bilan de compétences CAP est d'intégrer pleinement le parcours de vie du bénéficiaire en le rendant lisible. Dans un cadre d'écoute rigoureux et bienveillant, l'accompagnement propose au bénéficiaire de renouer avec son authenticité dans une démarche pragmatique pour construire son projet. Il pourra aussi utiliser ce travail pour préparer ses propres outils (CV, préparation pour un entretien d'embauche, création de son site internet, etc).

Le bilan de compétences CAP se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail et comprend un volume horaire de 12 heures, détaillées ci-dessous.
Au sein de chaque phase la durée des séances peut être adaptée aux besoins du bénéficiaire.

Phase préliminaire : « Le point aujourd'hui »
Durée : 2h

• Présentation du cadre (déontologie)
• Clarification de la demande et du contexte personnel – professionnel
• Exploration du parcours et de la dynamique actuelle
• Définition des objectifs

 
Phase d'investigation : « Ma carte, ma boussole »
Durée : 7h

• Cartographie de ses compétences, talents, valeurs, leviers
• Réalisation de deux tests psychométriques en appui et complément (personnalité ; motivation et intérêts professionnels)
• Formalisation de sa boussole : un cap clair et une ou plusieurs options professionnelles crédibles

 
Phase de conclusion : « Mon cap »
Durée : 2h

• Vérification de l'alignement cartographie – boussole – cap
• Création de la feuille de route

 
Entretien de suivi à 6 mois
Durée : 1h

• Faire le point sur les avancées et les freins
• Evaluer le besoin de réadapter certains objectifs de la feuille de route