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Bilan de compétences RELIANCE - 16h

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26531656F
Organisme responsable : SCOP Mine de Talents (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences RELIANCE propose au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel en (re)créant des liens de sens avec sa vie et son identité. L'intention est d'acquérir la capacité de se projeter avec confiance dans l'avenir et dans un nouveau projet, en ayant pris le temps : de revenir sur ses expériences professionnelles passées : honorer ses réussites, identifier ses freins et de faire le point sur sa trajectoire globale ; d'identifier,…

Le bilan de compétences RELIANCE propose au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel en (re)créant des liens de sens avec sa vie et son identité.
L'intention est d'acquérir la capacité de se projeter avec confiance dans l'avenir et dans un nouveau projet, en ayant pris le temps :
  • de revenir sur ses expériences professionnelles passées : honorer ses réussites, identifier ses freins et de faire le point sur sa trajectoire globale ;
  • d'identifier, clarifier et nommer ses ressources personnelles, ses compétences et ses atouts ;
  • d'aligner ses compétences et ses valeurs afin de préciser son projet professionnel avec congruence ;
  • de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en cohérence avec ses aspirations, ses compétences ainsi que la réalité du marché et du territoire sur lequel il se trouve.
A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :
  • détailler et décrire ses compétences professionnelles (métiers et transversales) et personnelles ;
  • faire le lien entre ses compétences et ses objectifs professionnels ;
  • affirmer et assumer ses aptitudes et ses motivations ;
  • définir un projet professionnel ou un projet de formation pour avancer dans son évolution de carrière, sa transition ou sa reconversion.

Contexte

Déménagement, épuisement, arrivée d'un enfant, licenciement … des évènements heureux ou difficiles nous amènent parfois à modifier notre vie professionnelle.
Ce bilan de compétences vise à amener le bénéficiaire à définir un projet professionnel concret et épanouissant. Cela peut être une reconversion, mais aussi le choix de garder le même poste en changeant d'employeur ou de secteur ; évoluer en interne, rester à son poste en ayant clarifié les problématiques.
Dans tous les cas, l'objectif est de (re)trouver satisfaction au travail.

Pour ce faire, l'intention du bilan de compétences RELIANCE est d'intégrer pleinement le parcours de vie du bénéficiaire : ses choix, ses réussites, ses doutes. Dans un cadre d'écoute rigoureux et bienveillant, l'accompagnement propose au bénéficiaire d'être au centre de son parcours et de sa réflexion pour construire son projet. Il pourra aussi utiliser ce travail pour préparer ses propres outils (CV, préparation pour un entretien d'embauche, création de son site internet, etc).
 

Programme de la formation

Le bilan de compétences RELIANCE se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail et comprend un volume horaire de 16 heures, détaillées ci-dessous. A noter qu'au sein de chaque phase, la durée des séances est adaptée aux besoins du bénéficiaire. Phase préliminaire : « Mon parcours et mes besoins aujourd'hui » Durée : 3h30 (1 séance 2h ; 1 séance 1h30) Présentation du cadre (déontologie) et des objectifs du bilan Clarification de la demande, des…

Le bilan de compétences RELIANCE se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail et comprend un volume horaire de 16 heures, détaillées ci-dessous.
A noter qu'au sein de chaque phase, la durée des séances est adaptée aux besoins du bénéficiaire.

Phase préliminaire : « Mon parcours et mes besoins aujourd'hui »
Durée : 3h30 (1 séance 2h ; 1 séance 1h30)
  • Présentation du cadre (déontologie) et des objectifs du bilan
  • Clarification de la demande, des attentes, du contexte personnel et professionnel
  • Analyse des motivations
  • Exploration du parcours et de la dynamique actuelle

Phase d'investigation : « Mes compétences, mes motivations »
Durée : 8h (4 séances de 2h)
  • Passation de deux tests psychométriques (personnalité ; motivation et intérêts professionnels)
  • Identification des compétences, des valeurs, des leviers
  • Formalisation d'un projet ou de perspectives d'évolution
  • Réalisme du projet

Phase de conclusion : « Mon projet »
Durée : 3h30 (1 séance 2h ; 1 séance 1h30)
  • Formulation d'un projet professionnel ou de formation
  • Mise en place d'un plan d'action
  • Validation du document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois
Durée : 1h
  • Faire le point sur les avancées et les freins
  • Evaluer le besoin de réadapter certains objectifs du plan d'action

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

16 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis applicables. Juste de la motivation et de la disponibilité !

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

19 impasse Henri Roux
30100 Alès

Responsable : SCOP Mine de Talents

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
19 impasse Henri Roux
30100 Alès
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes