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GPEC-Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26531068F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Acquérir une méthode afin de mener un projet GPEC ;
  • Bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences ;
  • Comprendre le rôle du travail en équipe dans la démarche GPEC ;
  • Projeter des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences ;
  • S'entraîner à présenter le projet GPEC à l'ensemble des acteurs.

Programme de la formation

Comprendre les enjeux de la GPEC et son lien avec la stratégie de l'entreprise et l'évolution des emplois. Identifier les métiers, emplois et compétences clés grâce aux outils de la GPEC et aux référentiels de compétences. Élaborer une cartographie des métiers et un dictionnaire de compétences adapté à l'entreprise. Analyser les ressources humaines de l'entreprise à travers des outils quantitatifs et qualitatifs : pyramide des âges, matrices et évaluation des…

  • Comprendre les enjeux de la GPEC et son lien avec la stratégie de l'entreprise et l'évolution des emplois.
  • Identifier les métiers, emplois et compétences clés grâce aux outils de la GPEC et aux référentiels de compétences.
  • Élaborer une cartographie des métiers et un dictionnaire de compétences adapté à l'entreprise.
  • Analyser les ressources humaines de l'entreprise à travers des outils quantitatifs et qualitatifs : pyramide des âges, matrices et évaluation des compétences.
  • Identifier les écarts entre compétences détenues et compétences requises afin de définir des plans d'action RH adaptés.
  • Mettre en œuvre des solutions RH : recrutement, formation, mobilité, VAE et développement des compétences.
  • Relier le plan de formation et les actions RH aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
  • Développer une communication efficace autour du projet GPEC avec les managers, salariés et représentants du personnel.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions de prise en charge
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Place du Capitole
31000 Toulouse

Responsable : STRAFORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Place du Capitole
31000 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes