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La fonction du DRH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26531063F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
  • D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
  • Gérer la formation et participer au recrutement.
  • Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Comprendre le contexte humain et juridique de la fonction RH ainsi que les missions de la direction des ressources humaines. Maîtriser les règles du droit du travail, les obligations légales et les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels. Participer au recrutement : définition des profils, recherche et présélection des candidats, accueil et intégration des salariés. Gérer la formation professionnelle : suivi administratif, dispositifs de formation et gestion des budgets.…

  • Comprendre le contexte humain et juridique de la fonction RH ainsi que les missions de la direction des ressources humaines.
  • Maîtriser les règles du droit du travail, les obligations légales et les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels.
  • Participer au recrutement : définition des profils, recherche et présélection des candidats, accueil et intégration des salariés.
  • Gérer la formation professionnelle : suivi administratif, dispositifs de formation et gestion des budgets.
  • Organiser et suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales de l'entreprise.
  • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, congés, durée du travail et droits sociaux.
  • Optimiser son organisation professionnelle : gestion du temps, priorités, tableaux de suivi et tableaux de bord RH.
  • Développer des méthodes de travail efficaces pour assurer le suivi quotidien des dossiers salariés.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions de prise en charge
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Place du Capitole
31000 Toulouse

Responsable : STRAFORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Place du Capitole
31000 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes