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Titre professionnel gestionnaire de paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26529858F
Organisme responsable : Connect E-Form (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les…

Compétences attestées :
  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme de la formation

Cette formation professionnalisante permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion complète de la paie et l'administration du personnel au sein d'une entreprise, d'un cabinet comptable ou d'un service RH. Le parcours est structuré autour de deux blocs de compétences principaux. Le CCP1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » permet d'apprendre à collecter et contrôler les variables de paie,…

Cette formation professionnalisante permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion complète de la paie et l'administration du personnel au sein d'une entreprise, d'un cabinet comptable ou d'un service RH.
Le parcours est structuré autour de deux blocs de compétences principaux.
Le CCP1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » permet d'apprendre à collecter et contrôler les variables de paie, établir les bulletins de salaire, gérer les absences, congés, arrêts maladie, heures supplémentaires et appliquer les règles de droit social liées à la paie. Les apprenants travaillent également sur les cotisations sociales et la sécurisation des traitements de paie.
Le CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » permet de maîtriser les contrats de travail, les ruptures de contrat, les déclarations sociales, la DSN, les charges sociales ainsi que les principales obligations sociales et réglementaires. Une attention particulière est portée à la veille sociale et au contrôle des données de paie.
La formation comprend également plusieurs modules complémentaires destinés à renforcer l'employabilité et la préparation à la certification :
  • séance d'intégration au parcours et à la plateforme,
  • accompagnement au Dossier Professionnel,
  • aide à la refonte du CV,
  • optimisation du profil LinkedIn,
  • accompagnement à la recherche de stage et emploi,
  • maîtrise des outils bureautiques,
  • visios tutorées,
  • entraînements écrits et oraux,
  • débrief des évaluations,
  • module savoir se présenter.
Le parcours représente :
  • 306 heures de formation asynchrone,
  • 204 heures d'accompagnement synchrone avec un expert métiers formateurs,
  • soit 510 heures de formation.
À cela s'ajoutent :
  • 140 heures de stage en entreprise.
Le volume total du parcours est de 650 heures.
La formation est réalisée à distance avec un accompagnement pédagogique structuré associant classes virtuelles, ressources numériques, exercices pratiques, études de cas et suivi individualisé.
La préparation à l'examen comprend :
  • des entraînements techniques,
  • la préparation au dossier professionnel,
  • un examen écrit,
  • une préparation à l'entretien oral devant jury.
Cette formation a pour objectif de permettre aux apprenants de développer des compétences opérationnelles directement mobilisables en entreprise et d'accéder à un métier recherché dans les domaines de la paie et des ressources humaines.
? Formation professionnalisante
? Certification reconnue par l'État
? Préparation au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
? Formation à distance avec accompagnement humain
? Classes virtuelles et suivi pédagogique
? Stage en entreprise intégré au parcours

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

510 h

En entreprise

140 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Accompagnement pour le montage du dossier

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

Accompagnement pour le montage du dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun car une remise à niveau est prévu

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 Rue Saint Antoine du T
31000 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes