Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines (LG03605A)

Référentiels

• Code Certif Info Licence mention gestion (112462) (ouvre dans un nouvel onglet)

  Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Présentation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement

Oui

Financeur

• Autre

  Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

• Demandeur d'emploi
• Public en emploi
• Salarié dans le cadre du CIF
• Salarié dans le cadre du DIF
• Salarié dans le cadre du plan de formation
• Salarié en contrat aidé
• Salarié en période de professionnalisation
• Salarié en reconversion
• Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Accès en L1 : Bac général ou technologique. Accès en L2 : Ouvert aux titulaires de 60 crédits de L1 d'une licence DroitÉconomieGestion (DEG) ou Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou d'une formation universitaire et ou académique (ex : DUT, BTS, BUT etc.) reconnue équivalente dans le domaine de la gestion (pour tout cursus en alternance ou traditionnel). Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) : • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la note de règlement en vigueur) • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. • Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande. IMPORTANT • L'accès en L3 RH suppose 3 UE de prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d'entré : FPG001 - FPG003 et CCG100 (aucune dérogation, substitution ou validation n'est accordée) • Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage. Bon à savoir • Il est conseillé de se procurer l'ouvrage de référence de la filière RH : Lire DEJOUX C., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., PENNAFORTE A., BENDER A-F., STORHAYE P., (2026), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 6ème édition, Pearsan. • Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible ici ou auprès de vos centres régionaux. • Un séminaire d'accompagnement méthodologique à l'UAMG04 est proposé sur Paris en FOAD Nationale (dates des séances en direct mais à distance seront indiquées via l'espace moodle de l'UA) (pour les auditeurs inscrits hors temps de travail (HTT)) par la responsable nationale de la Licence Parcours RH : Mme Olfa GRESELLE-ZAÏBET, MCF HDR en sciences de gestion et du management.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Responsable : Ipst-Cnam

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Maison de Recherche et Valorisation
31062 Toulouse

État du recrutement

Ouvert

Modalités

Entrées / Sorties à dates permanentes