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Exercer une mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26527511F
Organisme responsable : TRES D'UNIONS (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 42817 : Réglementation santé sécurité travail
  • 42887 : Condition travail

Présentation de la formation

Objectifs

C1. Analyser les principaux signes d'alertes en lien avec la qualité de vie au travail de l'établissement (absentéisme, fatigue, perte d'envie, turn-over, manque de motivation …) C2. Elaborer des prototypes d'actions QVCT et sécurité à expérimenter C3. Organiser la mise en place des actions expérimentales QVCT choisies C4. Accompagner les personnes concernées par l'expérimentation QVCT C5. Mesurer l'efficacité des actions QVCT mises en place C6. Déployer…

  • C1. Analyser les principaux signes d'alertes en lien avec la qualité de vie au travail de l'établissement (absentéisme, fatigue, perte d'envie, turn-over, manque de motivation …)
  • C2. Elaborer des prototypes d'actions QVCT et sécurité à expérimenter
  • C3. Organiser la mise en place des actions expérimentales QVCT choisies
  • C4. Accompagner les personnes concernées par l'expérimentation QVCT
  • C5. Mesurer l'efficacité des actions QVCT mises en place
  • C6. Déployer la démarche QVCT expérimentée

Programme de la formation

Module 1 : Analyser les principaux signes d'alerte en lien avec la sécurité et la QVCT au sein de l'entreprise Définition du cadre règlementaire, Définition des signes d'alerte : absentéisme, fatigue, turn-over, manque de motivation, Enjeux liés à l'efficacité des services (qualité de service, organisationnelle,...), Enjeux liés au travail (engagement, relations professionnelles,...), Enjeux sociétaux (égalité professionnelle, conciliation des temps,...). Module 2 :…

Module 1 : Analyser les principaux signes d'alerte en lien avec la sécurité et la QVCT au sein de l'entreprise
Définition du cadre règlementaire,
Définition des signes d'alerte : absentéisme, fatigue, turn-over, manque de motivation,
Enjeux liés à l'efficacité des services (qualité de service, organisationnelle,...),
Enjeux liés au travail (engagement, relations professionnelles,...),
Enjeux sociétaux (égalité professionnelle, conciliation des temps,...).

Module 2 : Elaborer des prototypes d'action sécurité et QVCT
Mettre en place des objectifs de bien-être et de performance,
Collaboration avec les équipes opérationnelles et dirigeantes,
Proposition des critères associés pertinents au regard des actions expérimentales (absentéisme, conditions de
travail,...).

Module 3 : Organiser la mise en place des actions expérimentales sécurité et QVCT
Repérer les moyens humains au sein de l'entreprise,
Repérer les moyens matériels au sein de l'entreprise,
Communication dans une équipe.

Module 4 : Accompagner les personnes concernées par l'expérimentation
Adopter un style de communication centré sur les objectifs et enjeux RH.

Module 5 : Mesurer l'efficacité des actions mises en place
Proposition d'actions à mettre en place,
Proposition de moyens adaptés (questionnaires réunions,...).

Module 6 : Déployer la démarche QVCT expérimentée et mise en place du document unique d'évaluation des risques
Construction de la démarche en collaboration avec les parties prenantes,
Transfert des apprentissages (formation interne, outillage et méthodes, partage d'expériences,...).

Validation et sanction

Exercer une mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

28 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : La formation s'adresse aux salariés de l'entreprise souhaitant développer leurs compétences en lien avec la gestion des activités de protection et de prévention des risques professionnels au travail en réponse à l'obligation de l'article L4644-1 du c

Conditions de prise en charge
Délai variable selon les financements. Pour les formations financées par le CPF, il devra s'écouler au moins 14 jours entre la date de confirmation de commande de la formation et son démarrage effectif (délai légal de rétractation).

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

La formation s'adresse aux salariés de l'entreprise souhaitant développer leurs compétences en lien avec la gestion des activités de protection et de prévention des risques professionnels au travail en réponse à l'obligation de l'article L4644-1 du c

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Une expérience en entreprise d'une année au minimum et avec des connaissances et appétences sur les risques psycho-sociaux et professionnels de l'entreprise. Avoir un projet d'engagement dans la politique sociale de l'entreprise.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Espace Coworking
66000 Perpignan

Responsable : TRES D'UNIONS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 Rue des Lauriers
66200 Corneilla-del-Vercol
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes