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Titre professionnel assistant ressources humaines : Bloc 2 Contribuer au développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26523934F
Organisme responsable : F'HORIZON (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme de la formation

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité (CP4) : Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP. Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l'entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des…

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité (CP4) :
  • Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.
  • Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l'entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés…).
  • Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.
  • En fonction de consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d'emplois et de compétences ou les fiches de postes.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel dans le respect de la législation en vigueur, des règles légales de non-discrimination, des règles de confidentialité et des valeurs de l'entreprise (CP5) :
  • Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.
  • À partir des consignes, rédiger le profil de poste et l'offre d'emploi puis les diffuser.
  • Présélectionner les candidatures à l'aide d'une grille d'analyse. En fonction de sa délégation, conduire des entretiens.
  • Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement.
  • Établir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil avec le manager du service qui recrute.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel dans le cadre des axes et actions du développement des compétences et dans le respect de la législation, de la règlementation et des conventions (CP6)
  • Recueillir les demandes de formation du personnel.
  • Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
  • Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. S'assurer du retour qualitatif des actions de formation.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

210 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme : Niveau Bac Savoir-faire : - Maîtrise du français écrit et oral pour la rédaction de documents sans ambiguïté et la bonne compréhension de consignes - Compétences bureautiques de base Word, Excel pour le traitement quotidien des informations - Notions de calcul pour les éléments de paie, tableaux de suivi, indicateurs RH

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

16A rue Pérignon
31330 Grenade

Responsable : Pôle Sud RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16A rue Pérignon
31330 Grenade
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes