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Titre professionnel assistant ressources humaines - Bloc 1 Assurer missions opérationnelles gestion des RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26523929F
Organisme responsable : F'HORIZON (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat. Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations. Préparer les élections professionnelles et…

Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité
  • Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat.
  • Assurer la gestion et le suivi du temps de travail.
  • Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations.
  • Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
  • Assurer une veille juridique et sociale.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie dans le respect de la règlementation sociale en vigueur et des règles de confidentialité (CP2)
  • Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie dans le respect des délais.
  • Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel.
  • Contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines en vue de l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent aux entreprises en fonction de leur effectif (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes…) ou pour l'établissement de statistiques (masse salariale, absentéisme…) (CP3) :
  • Collecter et sélectionner les données nécessaires issues de sources internes et externes dans le respect des règles de confidentialité.
  • Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser périodiquement.
  • Calculer des indicateurs sociaux et des ratios.
  • Représenter graphiquement des données chiffrées.
  • A partir des éléments fournis, mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES) ainsi que la déclaration de performance extra-financière (DPEF).
  • Analyser les résultats, repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit en fonction des besoins du destinataire.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

315 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme : Niveau Bac Savoir-faire : - Maîtrise du français écrit et oral pour la rédaction de documents sans ambiguïté et la bonne compréhension de consignes - Compétences bureautiques de base Word, Excel pour le traitement quotidien des informations - Notions de calcul pour les éléments de paie, tableaux de suivi, indicateurs RH

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

16A rue Pérignon
31330 Grenade

Responsable : Pôle Sud RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16A rue Pérignon
31330 Grenade
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes