Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26522215F
Organisme responsable :
BELLOT DES MINIERES Nadège. CDP Coaching - Conseil - Formations
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences permet de faire un point approfondi sur votre situation, clarifier et préparer votre avenir professionnel. Soutenu.e et guidé.e par une consultante expérimentée et bienveillante, vous prenez conscience de vos atouts, talents, devenez acteur.rice du changement que vous souhaitez. Vous gagnez en confiance en vous, ouvrez le champ des possibles, êtes mieux armé.e pour vos démarches (formations, recrutement, création d'entreprise...), vous vous retrouvez la motivation…
- Le bilan de compétences peut aboutir à : un nouveau projet professionnel, un projet de formation, une perspective d'évolution de carrière sans changer d'entreprise, une diversification de ses activités, une création d'entreprise
La synthèse du bilan et le plan d'actions co-construits, et vos outils de recherche d'emploi actualisés sont autant d'éléments pour déployer et réaliser votre projet professionnel avec énergie et confiance. Les enquêtes métier vous permettent d'élargir votre réseau. Vous vous informez si besoin sur les formations possibles et leur financement pour développer vos compétences.
- Objectifs de sortie : Vous êtes le principal acteur ou la principale actrice de votre vie professionnelle. Entreprendre un bilan de compétences est un temps guidé privilégié pour faire le point sur vos aspirations profondes, vos atouts personnels et vos capacités professionnelles. C'est être capable de vous projeter dans le temps, définir ou confirmer le projet professionnel qui vous correspond aujourd'hui. Quelque soit votre situation actuelle, que vous soyez en poste ou en transition, que vous ayez beaucoup ou peu d'expériences, que votre parcours vous semble linéaire ou diversifié, le bilan de compétences permet de :
- GAGNER EN CONFIANCE EN SOI : en identifiant ses potentiels personnels et professionnels, en valorisant ses compétences et ses points forts, en reconnectant avec ses motivations profondes.
- FAIRE UN ETAT DES LIEUX de sa carrière et ses expériences, afin de se projeter dans un avenir professionnel souhaitable, comprendre et surmonter une difficulté de parcours, retrouver l'envie...
- ELARGIR LE CHAMP DES POSSIBLES : explorer des pistes et métiers auxquels vous ne pensiez pas, élargir votre réseau.
- DEFINIR UN PROJET réaliste, cohérent et stimulant
- SE PREPARER AU CHANGEMENT,
- ETABLIR UN PLAN D'ACTION
Programme de la formation
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire. - Phase préliminaire, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire,Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan - Phase d'investigation : Analyse du parcours personnel et professionnel. Mise en confiance et réflexions sur la…
- Phase préliminaire, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire,Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
- Phase d'investigation : Analyse du parcours personnel et professionnel. Mise en confiance et réflexions sur la notion de changement. Identification des motivations, construction de sa vision d'avenir. Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs, besoins, talents. Tests de personnalité, de
fonctionnement au travail...Recherche et analyse de pistes de projet. Etude du marché du travail, enquêtes métiers (en fonction du projet), recherches sur les formations nécessaires éventuelles. Analyse des compétences, atouts, points d'appuis, axes de développement. Les outils de recherche d'emploi. Conseils pour la communication de soi.
- Phase de conclusion : Définition / validation du projet, d'éventuelles alternatives.Elaboration du plan d'action. Synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
- Moyens pédagogiques, méthodologie, accompagnement : Le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice) / consultant(e) certifiée. L'accompagnement et l'assistance sont assurés par le (la) même consultant(e). Celle-ci peut utiliser les techniques suivantes et pourra les compléter par d'autres outils d'accompagnement, de coaching, des ressources documentaires en fonction des besoins du (de la) bénéficiaires :tests spécialisés ( atouts professionnels, centres d'intérêt, motivations et valeurs au travail, personnalité....). RDVet modalités pratiques adaptées à votre organisation personnelle
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
16 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
1812 Rte de Baziège La Lauragaise31670 Labège
Responsable : CDP Coaching - Conseil - Formations
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1812 Rte de Baziège La Lauragaise
31670 Labège - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes