Test d'aptitude à travailler en anglais - LILATE - Anglais des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26521435F
Organisme responsable :
NAPSIA
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15234 : Anglais
Présentation de la formation
Objectifs
- Recruter et évaluer des talents internationaux avec aisance
- Maîtriser le lexique technique des Ressources Humaines de haut niveau
- Communiquer efficacement sur les politiques et la stratégie de l'entreprise
- Gérer les relations sociales et contractuelles en anglais
- Sécuriser sa posture de Business Partner RH à l'international
Programme de la formation
Le programme est décliné en modules opérationnels issus de votre réalité quotidienne : Module 1 : Sourcing et Recrutement International Analyse de CVs et profils LinkedIn : identifier les compétences clés Rédaction d'offres d'emploi et de lettres d'offre (Offer Letters) Conduite d'entretiens : poser des questions structurées (comportementales et situationnelles) Pratique de l'écoute active et reformulation des aspirations des candidats Module 2 :…
Le programme est décliné en modules opérationnels issus de votre réalité quotidienne :
Module 1 : Sourcing et Recrutement International
- Analyse de CVs et profils LinkedIn : identifier les compétences clés
- Rédaction d'offres d'emploi et de lettres d'offre (Offer Letters)
- Conduite d'entretiens : poser des questions structurées (comportementales et situationnelles)
- Pratique de l'écoute active et reformulation des aspirations des candidats
Module 2 : Onboarding et Intégration
- Présenter le parcours d'intégration et la culture d'entreprise
- Expliquer les règles internes, l'organisation et les outils de travail
- Accompagner le nouveau collaborateur dans ses premiers pas au sein de l'organisation
Module 3 : Gestion de la Performance et Feedback
- Mener des entretiens annuels et fixer des objectifs (SMART, OKR)
- Structurer un feedback constructif (méthode SBI : Situation-Behavior-Impact)
- Gérer les discussions sensibles et les recadrages avec tact et diplomatie
Module 4 : Administration RH et Relations Sociales
- Comprendre et expliquer les contrats de travail (clauses de mobilité, non-concurrence)
- Présenter un package de rémunération et négocier les avantages sociaux (Benefits)
- Rédiger et communiquer sur les politiques RH (télétravail, diversité, éthique)
Module 5 : Stratégie RH et Leadership
- Animer des réunions RH et structurer des présentations (bilan social, projets RH)
- Analyser des benchmarks et des indicateurs (KPIs) : turnover, absentéisme
- Utiliser le vocabulaire des SIRH (HRIS) et de la transformation digitale RH
Module 6 : Préparation à la certification (Optionnelle)
- Entraînement intensif sur annales et plateforme pour le LILATE (RS7314)
- Examen blanc final
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
20 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Niveau A2 minimum recommandé. Un test de positionnement écrit (CO+CE) et oral (EO+CO) est obligatoire pour adapter le contenu à votre orientation métier (RH).
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
142 Route d'Albi31200 Toulouse
Responsable : NAPSIA
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
142 Route d'Albi
31200 Toulouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes