Titre professionnel assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26521336F
Organisme responsable :
F'HORIZON
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de la formation
Module 1 (CP5) : Contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel Les enjeux du recrutement et l'étude du besoin Sourcing et annonces Présélection des candidats et entretien Règles, Sécurisation et Discrimination Réussir l'intégration Module 2 (CP1) : Assurer la gestion administrative du personnel 1) Gestion administrative du personnel du recrutement à l'embauche DPAE, visites médicales Le registre du personnel La constitution du dossier…
- Les enjeux du recrutement et l'étude du besoin
- Sourcing et annonces
- Présélection des candidats et entretien
- Règles, Sécurisation et Discrimination
- Réussir l'intégration
1) Gestion administrative du personnel du recrutement à l'embauche
- DPAE, visites médicales
- Le registre du personnel
- La constitution du dossier individuel du personnel et les pièces justificatives à demander
- Le RGPD appliqué aux Ressources Humaines
- Le SIRH
3) Droit et veille sociale
- Le contrat de travail et son exécution
- Cas de suspension et de rupture du contrat
- Durée du temps de travail : règles, gestion et suivi
- Convention collective, accords d'entreprise et IRP
- Présentation, structure et méthodologie du bulletin de paie
- La rémunération brute : salaire, primes et retenues
- Appliquer les congés, les RTT, les congés sans solde, les heures supplémentaires / complémentaires, les heures de nuit et décompter les absences
- Gérer Arrêts Maladies / maternité / paternité et Accidents du Travail
- Veille évolution paie
- Tenir un dossier paie par salarié
- Les indemnités de fin de contrat
- GEPP (anciennement GPEC) et politique d'emploi
- Entretiens annuels et professionnels : planification, support, suivi et exploitation
- Outils de GEPP : fiche métier, fiche de fonction, fiche de poste, référentiel de compétences
- Droit de la formation
- Recueillir les demandes
- Consulter les opérateurs de formation
- Comprendre et expliquer les dispositifs de formation
- Gérer le traitement administratif des actions de formation
- Elaborer un questionnaire d'évaluation de formation et traiter le retour
- Le Plan de Développement des Compétences
- Notions de contrôle de gestion sociale
- Les obligations en fonction de l'effectif : BDES, égalité professionnelle…
- Collecte des données et tableaux de bord
- Calcul d'indicateurs et représentations graphiques, analyse des résultats
- DPEF : Déclaration de Performance Extra-Financière
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
560 h
En entreprise
266 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Diplôme : Niveau Bac Savoir-faire : - Maîtrise du français écrit et oral pour la rédaction de documents sans ambiguïté et la bonne compréhension de consignes - Compétences bureautiques de base Word, Excel pour le traitement quotidien des informations - Notions de calcul pour les éléments de paie, tableaux de suivi, indicateurs RH Savoir-être : Le futur titulaire du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines doit faire preuve de : - Respect strict de la confidentialité, de discrétion professionnelle et avoir un sens de l'éthique car il traite des données sensibles (paie, dossiers du personnel, entretiens…) - Qualités relationnelles (écoute, tact, diplomatie) et de communication ainsi qu'un esprit de coopération et le sens du service car le métier implique une interaction régulière avec la hiérarchie, les salariés et les services internes également en périodes de charge et en situations sensibles ou conflictuelles - Rigueur, de sens de l'organisation et de l'analyse afin de structurer des données et produire des documents fiables - Adaptabilité et autonomie maîtrisée afin de gérer des priorités et prendre des initiatives pertinentes dans le respect d'un cadre défini
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
16A rue Pérignon31330 Grenade
Responsable : Pôle Sud RH
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
16A rue Pérignon
31330 Grenade - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes