Formation certifiante Opérateur-régleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière

Occuper un poste d'opérateur régleur sur machine-outil à commande numérique dans une entreprise industrielle: - Préparer les équipements nécessaires à la réalisation d'une série de pièces sur MOCN - Démonter, monter les éléments de la machine-outil - Procéder à des réglages simples - Assurer la production dans le respect des objectifs impartis - Contrôler la qualité de sa production - Entretenir son poste de travail - Rendre compte de son activité (état d'avancement, problèmes rencontrés...) à toute personne ou tout service concernés par des moyens appropriés

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7hos, jobdating, MRS, gamification de l'entretien …) ##- adaptation de son argumentaire, gestion du temps de parole ##- simulation en centre ou sur la plateforme emploi store ##3 - Dynamiser son projet via le numérique ##- S'approprier, en fonction des besoins personnels, les fonctionnalités du portail Emploi store ##- Repérer les sites Web et applications mobiles recensant les offres d'emploi correspondant à son profil (Pôle Emploi-mon espace personnel-mes applis) ##- Créer des alertes, candidater en ligne ##4 - Créer et mobiliser son réseau professionnel et personnel ##- Cartographie les réseaux professionnels existants sur le territoire et les personnes mobilisables ##- Création et valorisation de son profil sur les réseaux sociaux à usage professionnel : Indeed, Facebook, Linkedin, Viadeo… ## Préparation des stages et retour d'expériences ##Les techniques de recherche d'emploi sont appliquées à la recherche de stage. C'est généralement l'apprenant qui recherche son lieu de stage, en fonction de ses souhaits (proximité géographique avec le domicile, perspective d'emploi…). ##Les thématiques d'économie d'énergie sont abordées lors de la projection des futurs trajets domicile-travail. ##En cas de difficultés, le formateur référent et le référent entreprise accompagne de façon très rapprochée l'apprenant pour l'obtention d'un stage (contact réseau d'entreprises partenaires, mise en relation…) ####En amont du départ en stage, le formateur référent s'assure de la contractualisation des objectifs du?stage?pour chaque stagiaire. Le contenu est défini en fonction du potentiel du stagiaire, de ses motivations professionnelles et des spécificités de la structure d'accueil et en fonction de la certification visée. La période en entreprise est encadrée par une convention tripartite (stagiaire, entreprise d'accueil et centre de formation), qui précise notamment :? ##?-Les dates et la durée du?stage?? ##-Son objet, l'identification du responsable de l'encadrement et du suivi du stagiaire? ##?-Les dispositions relatives à l'assurance…? ##En amont du?stage, les différentes phases d'évaluation et de restitution associées à la période d'application sont définies. ##Les axes principaux sont :? ## -La prise en main du cadre et de l'organisation de travail, des outils, matériels et méthodes utilisés.? ## -Les conditions d'exercice (horaire, conditions physiques…)?? ## -Le travail collaboratif entre pairs et la relation à la hiérarchie?? ##Les objectifs du stage sont clairement présentés aux apprenants. Les apprenants sont ainsi très informés de ce qu'ils peuvent faire et ne pas faire en entreprise. Ils sont ainsi en capacité d'alerter le formateur référent en cas de dysfonctionnement durant le stage (attribution de taches seul sans l'accompagnement de salariés, attribution de taches ne correspondant pas aux attendus de la formation….). ##C'est aussi un temps d'échanges et de partage qui permet aux apprenants de se po