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Bilan de compétences Formule ESSENTIA - 13H

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26518760F
Organisme responsable : Axis and Search Consulting (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences ESSENTIA (13 heures) a pour objectif de permettre au bénéficiaire : d'analyser son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences, aptitudes, ressources et motivations, de clarifier ses valeurs et ses aspirations professionnelles, de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et argumenté, et d'élaborer, le cas échéant, un plan d'action opérationnel. La psychologue du travail procède à une analyse fine du profil…

Le bilan de compétences ESSENTIA (13 heures) a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
  • d'analyser son parcours professionnel et personnel,
  • d'identifier ses compétences, aptitudes, ressources et motivations,
  • de clarifier ses valeurs et ses aspirations professionnelles,
  • de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et argumenté,
  • et d'élaborer, le cas échéant, un plan d'action opérationnel.
La psychologue du travail procède à une analyse fine du profil du bénéficiaire, de ses aspirations, de ses motivations, de ses compétences et l'accompagne vers la définition de pistes professionnelles réalistes au regard du marché de l'emploi.
La formule ESSENTIA concentre l'ensemble des étapes méthodologiques fondamentales du bilan de compétences dans un format structuré de 13 heures. Elle repose sur la même exigence d'analyse et de rigueur professionnelle que le format 24 heures, avec un accompagnement optimisé et ciblé.
L'accompagnement est individualisé et s'appuie sur des tests, questionnaires, analyses, outils et méthodes d'exploration solides, sélectionnés en fonction des besoins identifiés.
À l'issue du bilan, une synthèse écrite est remise au bénéficiaire conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Nombre de séances en face à face avec la consultante : 8 Durée de chaque séance : 1 à 2 heures Durée de l'accompagnement  : 2 à 3 mois suivant le rythme et la situation du bénéficiaire Temps de travail personnel en inter-séances : variable suivant les projets – 2 heures de travail personnel à minima entre chaque séance   Le programme…

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Nombre de séances en face à face avec la consultante : 8



Durée de chaque séance : 1 à 2 heures



Durée de l'accompagnement  : 2 à 3 mois suivant le rythme et la situation du bénéficiaire



Temps de travail personnel en inter-séances : variable suivant les projets – 2 heures de travail personnel à minima entre chaque séance  



Le programme détaillé du Bilan de compétences est téléchargeable sur le
site internet du cabinet Axis & Search



Compétences visées



Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre de bonnes
décisions concernant son évolution de carrière.



Les compétences clés visées sont les suivantes :



?      Capacité à rechercher des
informations sur les métiers, leur évolution, les compétences recherchées
par les employeurs, le marché de l'emploi, les formations et les dispositifs de
financement



?      Capacité à analyser son parcours
professionnel



?      Capacité à identifier ses compétences,
connaissances, qualités, valeurs, motivations, besoins, intérêts et aspirations



?      Capacité à construire un projet
professionnel réaliste et réalisable 



?      Capacité à s'adapter à la réalité du
terrain ou à toute autre élément contextuel ou situationnel contrevenant
au projet initial



?      Capacité à définir un plan d'action



?      Capacité à mettre en œuvre le plan
d'action en mobilisant les savoirs et savoir-faire acquis pendant le bilan



?      Capacité à convaincre en entretien de
recrutement ou de sélection



?      Capacité à garder lucidité et santé face à
une situation stressante


 

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

13 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis \n\nProcédure d'admission: \nPrendre contact avec la consultante psychologue du travail pour organiser l'entretien de DIAGNOSTIC - depuis le site Internet ou directement par courriel. Cet entretien a pour objectif l'analyse de vos besoins ou de vos attentes et la définition d'un programme personnalisé, sur-mesure. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, démarre dans un délai de 15 jours ouvrés. Ces 15 jours comprennent le délai légal de rétractation. Dans le cadre de l'utilisation de la plateforme « Mon Compte Formation », le délai obligatoire entre la date de validation de l'inscription et la date de début de bilan doit être à minima de 11 jours ouvrés.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 pl du Monument aux Morts
30700 Saint-Quentin-la-Poterie
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes