BILAN DE COMPÉTENCES ; " Rebondir, Réussir, S'épanouir" : 18h

Le bilan de compétences a pour objectif…
…de permettre au bénéficiaire d'acquérir une vision claire, structurée et mobilisable de son potentiel professionnel, tout en construisant un projet d'avenir aligné avec ses aspirations. Il vise à :
 

• Identifier les compétences clés du bénéficiaire, qu'elles soient techniques, comportementales ou transférables, en valorisant les expériences professionnelles, extraprofessionnelles et les réussites significatives.
• Explorer les valeurs, les motivations profondes et les aspirations qui donnent du sens au parcours du bénéficiaire, afin de l'aider à se reconnecter à ce qui l'anime vraiment et à ce qu'il souhaite incarner dans sa vie professionnelle.
• Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents, réalistes et porteurs de sens, en croisant les ressources internes du bénéficiaire avec les opportunités du marché de l'emploi, les dispositifs de formation ou de reconversion, et les contraintes personnelles.
• Élaborer un plan d'action structuré et personnalisé, comprenant les étapes concrètes à mettre en œuvre (formation, VAE, recherche d'emploi, création d'activité), les ressources à mobiliser et les outils à activer pour avancer avec méthode et confiance.
• Renforcer la capacité du bénéficiaire à valoriser son profil professionnel, en travaillant sur des supports adaptés (CV, profil LinkedIn, lettre de motivation) et en développant une posture claire, affirmée et authentique dans ses démarches.
• Formaliser une synthèse complète et mobilisable, qui retrace l'ensemble du cheminement, les projets retenus et les moyens de leur réalisation. Ce document devient un véritable levier pour les démarches futures, les entretiens ou les candidatures.

En conclusion, le bilan de compétences a pour vocation d'offrir un espace sécurisé, structurant et stimulant, où le bénéficiaire peut prendre du recul, se révéler pleinement et se projeter avec clarté et confiance dans la suite de son parcours professionnel.

Le bilan de compétences débute par un entretien d'information gratuit et sans engagement, puis se déroule selon les trois phases réglementaires encadrées par le Code du travail (Art. R6313-4).
1. Phase préliminaire – Clarifier la demande et poser le cadre (1 séances – 2h)
 Objectif : comprendre votre besoin, définir vos objectifs et contractualiser la démarche.
•     Accueil et présentation du cadre légal (confidentialité, engagement, déontologie)
•     Analyse de votre parcours, de vos motivations et de votre contexte professionnel
•     Clarification de vos attentes et de vos objectifs
•     Signature de la convention et mise en place du calendrier
Cette phase vous permet de poser les bases d'un accompagnement sur mesure, en toute confiance
 
2. Phase d'investigation – Explorer, analyser, construire (7 séances – 14h)
Objectif : identifier vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et construire un projet professionnel réaliste.
•     Inventaire de vos compétences transférables, savoir-faire et savoir-être
•     Tests psychométriques de personnalité et d'intérêts professionnels
•     Analyse de vos environnements professionnels compatibles
•     Exploration de pistes métiers motivantes et cohérentes
•     Étude du marché de l'emploi, enquêtes métiers, validation de faisabilité
•     Priorisation d'un ou deux projets professionnels
•     Construction du plan d'action (formation, emploi, création d'activité)
•     Accompagnement sur les outils (CV, LinkedIn, lettre de motivation, simulation d'entretien)
Cette phase constitue le cœur du bilan combinant des entretiens individuels approfondis et des temps de réflexion personnelle guidée. Chaque outil mobilisé est sélectionné avec soin selon votre profil, vos objectifs et votre rythme. 
 
3. Phase de conclusion – Formaliser et se projeter (1 séances – 2h)
Objectif : finaliser votre projet, formaliser la synthèse et préparer la suite.
•     Relecture et co-construction du document de synthèse
•     Revue du plan d'action personnalisé
•     Remise officielle de la synthèse (écrite et orale)
•     Échange sur les suites du bilan et les perspectives à moyen terme
Vous repartez avec une vision claire, un projet structuré et des outils pour passer à l'action.
 
Un rendez vous de suivi à 6 mois (gratuit) permet de faire un point sur l'avancée du projet et d'apporter si nécessaire conseils et informations supplémentaires