Bilan de compétence

· Prendre conscience de ses qualités et compétences pour donner du sens à sa carrière et contribuer positivement au monde.
· Evoluer au niveau de son savoir-être (manière), pour se positionner de façon pl us juste au travail et créer le meilleur dans toutes les sphères de sa vie
· Identifier et dépasser ses freins au changement pour avancer avec confiance et sérénité
· Explorer de nouvelles pistes professionnelles et élargir le champ des possibles
· Clarifier et concrétiser un projet professionnel ou de formation aligné avec s es aspirations

INTRODUCTION
Recueil des attentes individuelles
Définition des enjeux de la formation
Présentation du déroulé de la formation

PHASE D'INVESTIGATION
Etape 1 : Découvrir qui je suis vraiment et mes potentialités
Etape 2 : Explorer la richesse de mon parcours
Etape 3 : Révéler mon projet et les nouvelles possibilités qui s'offrent à moi
Etape 4 : Créer une stratégie de réussite et concrétiser ce qui me tient à cœur
Objectifs de la phase d'investigation :
- comprendre et analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du client
- identifier ses compétences & aptitudes professionnels et personnels, leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles
- analyser la faisabilité du projet en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité
- évoluer ses connaissances en general
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

PHASE DE CONCLUSION
Partage des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Cette phase permet au bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d' investigation,- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels envisagés,
- prévoir les principales modalités et étapes des projets professionnels
- elaborer un ou des plans d'actions
- valider le projet principal ainsi que les pistes alternatives

CONCLUSION
Recueil des ressentis et questionnements restants
Résumé des grands enseignements

PREPARER SON INTERVENTION
À l'issue du bilan de compétences le bénéficiaire :
· Remplit un questionnaire de satisfaction permettant d'évaluer la qualité du bilan et l'adéquation à ses besoins,
· Un entretien de suivi a lieu 3-6 mois environ après la fin du bilan. La date de rendez-vous est décidée à l'issue du bilan de compétences.