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Formation certifiante Berger vacher transhumant - Revenu Ecologique Jeunes

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26514832F
Organisme responsable : CFA-CFPPA 65 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • A1407 Élevage bovin ou équin
  • A1410 Élevage ovin ou caprin
  • A1416 Polyculture, élevage

Formacode

  • 21056 : Élevage

Présentation de la formation

Objectifs

Le métiers de berger et vacher font appel à de nombreuses compétences, techniques ou non pour exercer au mieux leur métier. Il devra donc être compètent pour - détecter d'un problème de santé sur un animal, réaliser un diagnostic, prodiguer des soins adaptés et assurer le suivi de la guérison de l'animal, - conduire le troupeau sur l'estive afin d'assurer un bon engraissement de ceux ci tout en ayant une gestion équilibrée de la ressource fourragère, - évoluer et vivre dans…

Le métiers de berger et vacher font appel à de nombreuses compétences, techniques ou non pour exercer au mieux leur métier. Il devra donc être compètent pour - détecter d'un problème de santé sur un animal, réaliser un diagnostic, prodiguer des soins adaptés et assurer le suivi de la guérison de l'animal, - conduire le troupeau sur l'estive afin d'assurer un bon engraissement de ceux ci tout en ayant une gestion équilibrée de la ressource fourragère, - évoluer et vivre dans un milieu hostile (déplacement en milieu difficile, aptitudes physiques, vivre à la cabane, gérer l'effort, gérer son alimentation...), - avoir un mode communication adapté envers ses employeurs, les usagers de l'estive et les attentes de chacun

Programme de la formation

Module N°01 Bloc de compétences Volume Horaire:119hque : Sauveteur Secouriste du Travail, approche de la montagne (conditions d'évolution, préparation physique, préparation mentale, le matériel du berger...), le document unique d'évaluation des risques professionnels, ##Interventions de bergers et vachers : vie à la cabane, hygiène, alimentation, gestion du rythme et des repos, ##Intervention d'une psychologue : groupe de parole, préparation mentale à la vie en estive (gestion du…

Module N°01 Bloc de compétences Volume Horaire:119hque : Sauveteur Secouriste du Travail, approche de la montagne (conditions d'évolution, préparation physique, préparation mentale, le matériel du berger...), le document unique d'évaluation des risques professionnels, ##Interventions de bergers et vachers : vie à la cabane, hygiène, alimentation, gestion du rythme et des repos, ##Intervention d'une psychologue : groupe de parole, préparation mentale à la vie en estive (gestion du stress, de la solitude, de la peur, hygiène...)##Apports théoriques sur l'approche environnementale (intervention Parc national des Pyrénées, Réserve Nationale d'Aulon) . gestion de l'estive, enjeux...##Module communication non violente : apports théoriques, jeux de rôle, retours d'expérience.##Analyse de vidéos et d'entretiens d'auto-confrontation,##Restitution du stage d'estive : analyse du travail effectué, compétences acquises, difficultés vécues, ajustements... du CV et de la lettre de motivation, constitution du portefeuille de compétences.##Intervention du groupement d'employeurs des berger-vachers et de la bourse des bergers des Pyrénées-Atlantiques : l'emploi salarié : convention collective, contrat de travail, salaire, évolution de carrière, fiches de poste, couverture sociale, la sécurité...##Mise en place de la bourse des bergers des Hautes-Pyrénées : en partenariat avec le groupement d'employeurs des berger-vachers, journée de rencontre, d'échanges entre employeurs en recherche de main pour l'estive 2025 et les stagiaires, futurs salariés : présentation des caractéristiques de l'estive (nombré et type d'animaux, surface, altitude, cabanes, missions ...),##L'emploi pluriactif : ##Entretiens individuels pour analyser les objectifs professionnels de chacun lié à la pluriactivité,##Intervention du groupement d'employeurs tous métiers des vallées d'Aure et du Louron : l'emploi dans les vallées, hôtellerie, restauration, stations de ski, artisanat...##Bourse des bergers du 64 : l'emploi d'hiver en élevage fromager et les besoins en main d'œuvre,##Intervention du service de remplacement agricole du 65 : l'emploi en agriculture, perspectives, conditions d'emploi...##Intervention d'éleveurs et bergers, témoignages de collectivités : le pastoralisme inversé et l'emploi (transhumances hivernales vers le Gers, Landes, Gironde...), l'éco-pastoralisme et l'emploi(projets de territoires, exemples de pratiques et de profils de postes) ######raite manuelle ou mécanisée, règles d'hygiène et de sécurité pour le(la) berger(e) et pour l'animal.##Travaux pratiques : sur une exploitation agricole support, mise en pratique de la traite : contention de l'animal, positionnement vis à vis de l'animal, ##gestuelle, réalisation de la traite, détection d'une anomalie, rendement à avoir et à maintenir, transport et stockage du lait...

Validation et sanction

Obtention de la certification professionnelle "Berger-Vacher Transhumant"

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

558 h

En entreprise

1071 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Parcours qualifiants

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour accéder à la formation. Cependant, une certaine connaissance des animaux d'élevage et/ou du milieu de montagnard sera conseillée pour intégrer la formation. L'exercice de l'emploi se déroule sur des sites très souvent isolés, en montagne, non desservis par des transports publics. Le stage en estive se déroule aussi dans ces conditions, pour cela, il est obligatoire d'être titulaire du permis de conduire et d'être véhiculé.\n\nProcédure d'admission: \nPlusieurs atelier sont proposés dans le cadre des sélections pour l'entrée en formation : - une réunion collective (en présentiel et/ou en visio) pour présenter la formation : objectifs, durée, contenu, organisation, modalités de déroulement, financement, rémunération... - un entretien avec un jury de professionnels (représentants des salariés et employeurs) pour aborder les connaissances du métier, le projet du candidat, examiner son parcours, - un entretien avec une psychologue permettant d'évaluer les capacités à gérer la solitude, la peur, le danger, des contre indications psychiques, des addictions, - une épreuve de marche en montagne afin d'évaluer les aptitudes à la marche dans différents contextes (herbe, pierre sentier, hors sentier...), la cohésion dans un groupe, - une épreuve en bergerie afin d'évaluer le lien à l'animal (stress, peur...). A l'issue des ateliers le comité de sélection se réuni pour effectuer un classement et retenir les candidats jugés comme étant les plus aptes à intégrer ce métier et la formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

10 route ARBIZON
65440 Ancizan

Responsable : CFA-CFPPA 65

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
131 chemin du Bidalet
65300 Lannemezan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes