Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

BLOC 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Compétences certifiées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contenus du bloc : Gestion administrative du personnel
- Dossier salarié, contrats et avenants
- Formalités d'embauche
- Suivi du temps de travail et des absences
- Gestion des sorties : documents et procédures
Variables de paie et administration sociale
- Collecte et contrôle des éléments variables
- IJSS, arrêts, congés, heures sup., primes
- Préparation des éléments pour la paie
- Relation avec la paie / comptabilité
Droit du travail & conformité
- Principes du droit social appliqués
- Obligations légales et affichages
- Gestion des dossiers sensibles
- Confidentialité & RGPD
Tableaux de bord & outils RH
- Indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…)
- Tableaux de suivi (Excel)
- Bases du SIRH et outils collaboratifs

BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Compétences certifiées
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contenus du bloc : Recrutement & intégration
- Analyse du besoin et fiche de poste
- Rédaction et diffusion d'annonces
- Sourcing et présélection
- Participation aux entretiens
- Parcours d'intégration (onboarding) et suivi de période d'essai
Développement des compétences (formation)
- Recueil des besoins
- Construction/ suivi du plan de développement des compétences
- Relations avec organismes
- Logistique & suivi administratif
- Évaluation et traçabilité
Emplois, carrières & entretiens
- Référentiels métiers et compétences
- Appui à la GEPP / GPEC
- Entretiens professionnels : préparation, suivi, tableaux de bord
- Mobilité interne et parcours
Communication RH, QVCT & prévention
- Information interne RH
- Principes de non-discrimination
- QVCT, RSE & prévention des risques
- Posture professionnelle et relationnel