Chargé de développement des ressources humaines - alternance
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26511921F
Organisme responsable :
ORT Colomiers
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le chargé de développement en RH doit : •Garantir ses pratiques professionnelles pour répondre aux obligations règlementaires. •Développer la performance collective pour créer de la valeur ajoutée. •Apporter du sens à chacune des parties prenantes. •Sécuriser l'employabilité des collaborateurs. •Développer des actions de « marketing RH » pour attirer et retenir les talents. •Instaurer une politique de reconnaissance intrinsèque et extrinsèque, tout en tenant compte des limites…
•Garantir ses pratiques professionnelles pour répondre aux obligations règlementaires.
•Développer la performance collective pour créer de la valeur ajoutée.
•Apporter du sens à chacune des parties prenantes.
•Sécuriser l'employabilité des collaborateurs.
•Développer des actions de « marketing RH » pour attirer et retenir les talents.
•Instaurer une politique de reconnaissance intrinsèque et extrinsèque, tout en tenant compte des limites budgétaires fixées par l'entreprise et en veillant à ne pas créer de discrimination ou d'inégalité.
Programme de la formation
PROGRAMME/CONTENU LA FONCTION RH DANS L'ENTREPRISE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES AUDIT SOCIAL RH LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE LE RECRUTEMENT LA FORMATION PROFESSIONNELLE L'ÉVALUATION DES SALARIÉS LES SOURCES DU DROIT MODULES ORGANISES EN E-LEARNING (SUR DEMANDE, EN SUS) LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – VOLET JURIDIQUE LA…
LA FONCTION RH DANS L'ENTREPRISE
LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
AUDIT SOCIAL RH
LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
LE RECRUTEMENT
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
L'ÉVALUATION DES SALARIÉS
LES SOURCES DU DROIT
MODULES ORGANISES EN E-LEARNING (SUR DEMANDE, EN SUS)
LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – VOLET JURIDIQUE
LA GESTION DU DÉPART DU SALARIÉ – VOLET RH
LES POUVOIRS ET LES OBLIGATIONS EMPLOYEUR/SALARIÉ
LES TEMPS ET LA DURÉE DU TRAVAIL
LES CONGÉS
LA VEILLE RÉGLEMENTAIRE
EXPLOITER UNE CONVENTION COLLECTIVE
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
LES ETP
LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION
LE CONTRÔLE URSSAF
LE STATUT ET LA RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT
LE MIX-RÉMUNÉRATION
LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
LES INDICATEURS SOCIAUX
LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE
LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
LES CAPSULES - SENSIBILISATION AU HANDICAP
MANAGEMENT ET COMMUNICATION SOCIALE
LA CONDUITE DE PROJET
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
581 h
En entreprise
1239 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
- Tout public
Informations sur les publics
Être titulaire d'un niveau 5
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un niveau 5 (bac+2)
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
14 rue Etienne Collongues31770 Colomiers
Responsable : ORT Colomiers
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
14 rue Etienne Collongues
31770 Colomiers - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes