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Formation "Référents Handicap"

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_25506854F
Organisme responsable : Elioz Campus (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
  • Comprendre le handicap et ses implications en milieu professionnel.
  • Maîtriser les concepts clés et le principe de compensation.
  • Mettre en œuvre des actions pour intégrer durablement les personnes handicapées.
  • Accompagner efficacement leur parcours professionnel.
  • Mobiliser les ressources nécessaires et adopter une posture bienveillante.
  • Appliquer les bonnes pratiques pour soutenir collaborateurs et managers.

Programme de la formation

Comprendre le handicap : Définir le terme "handicap", son origine, et les concepts d'équité. Identifier les grands groupes de handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, cognitif) et faire la distinction entre handicap visible et invisible, situationnel, temporaire ou permanent. Connaître la législation relative au handicap, notamment la loi de 2005 et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Le droit à la compensation : Comprendre le principe de…

Comprendre le handicap :
Définir le terme "handicap", son origine, et les concepts d'équité.
Identifier les grands groupes de handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, cognitif) et faire la distinction entre handicap visible et invisible, situationnel, temporaire ou permanent.
Connaître la législation relative au handicap, notamment la loi de 2005 et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Le droit à la compensation :
Comprendre le principe de compensation du handicap et la notion de compensation "raisonnable".
Identifier les trois parties prenantes : employeur, salarié, médecine du travail.
Mettre en œuvre des mesures adaptées (compensation matérielle, organisationnelle).
Mobiliser les acteurs internes (RH, managers) et externes (Agefiph, Cap Emploi).
Rôle du référent handicap :
Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
Participer à la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise et mobiliser les ressources nécessaires.
Adapter les processus de recrutement et d'intégration pour les candidats RQTH.
Accompagner les managers et collaborateurs :
Former et sensibiliser les équipes sur la diversité des situations de handicap.
Adopter une posture bienveillante et inclusive.
Gérer les situations difficiles et favoriser une communication adaptée.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Référents handicap, managers, RH, et toute personne en lien avec le handicap en entreprise.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

Référents handicap, managers, RH, et toute personne en lien avec le handicap en entreprise.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

24 Boulevard Pierre-Paul Riquet
31000 Toulouse

Responsable : Elioz Campus

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Boulevard Pierre-Paul Riquet
31000 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes