Titre professionnel assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_25505544F
Organisme responsable :
EF SCHOOL
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de la formation
Blocs de compétences du RNCP 41366 – Assistant Ressources Humaines Le titre professionnel est structuré en 3 blocs de compétences ? Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Ce bloc couvre notamment : la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences…) le suivi des données RH l'application des procédures internes liées au personnel Objectif : être capable de gérer les tâches quotidiennes liées à l'administration…
Le titre professionnel est structuré en 3 blocs de compétences
? Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Ce bloc couvre notamment :
- la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences…)
- le suivi des données RH
- l'application des procédures internes liées au personnel
? Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Ce bloc comprend :
- participation au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
- contributions à la gestion des emplois, des carrières et des compétences
- soutien aux actions de développement RH
? Bloc 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Ce bloc vise à :
- créer et suivre des indicateurs de performance RH
- analyser des données RH pour appuyer les décisions
- produire des tableaux de bord
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
420 h
En entreprise
1400 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Tests pratiques
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Demandeurs d'emploi, Salarié-e-s, Jeunes de moins de 30 ans, Personnes en situation de handicap, personnes en reconversion professionnelles
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
150 rue Nicolas Louis Vauquelin31100 Toulouse
Responsable : EF SCHOOL
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes