Exercer la mission de référent handicap en entreprise
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000300984
Organisme responsable :
Collège des Talents
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33055 : Egalité professionnelle
- 33072 : Intégration salarié
- 44024 : Handicap
Présentation de la formation
Objectifs
Analyser la politique handicap de l'organisation, à travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d'intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en efficacité dans l'exercice de sa mission Piloter la politique handicap de l'organisation, en coordonnant les actions et initiatives liées…
- Analyser la politique handicap de l'organisation, à travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d'intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en efficacité dans l'exercice de sa mission
- Piloter la politique handicap de l'organisation, en coordonnant les actions et initiatives liées au handicap (communication, recrutement, aménagements…), en collaborant avec les différentes parties prenantes et ressources externes, en contrôlant son efficacité avec des indicateurs de suivi et en établissant des bilans, afin de favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Accompagner les personnes en situation de handicap, à travers la mise en œuvre d'actions concrètes d'information, d'évaluation des besoins spécifiques, de recherche et de mise en œuvre de solutions adaptées, et de soutien personnalisé (démarches, suivi administratif…), pour assurer leur intégration au sein de l'organisation et leur évolution professionnelle
- Sensibiliser les acteurs internes/équipes et communiquer sur le handicap et ses enjeux, en organisant des actions de communication et de sensibilisation et des ateliers pratiques, et en diffusant des ressources pédagogiques adaptées, afin d'améliorer la compréhension et l'acceptation du handicap dans le milieu professionnel tout en développant une culture inclusive au sein de l'organisation
- Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d'amélioration continue, à travers le développement de son réseau professionnel et en participant à des événements dédiés, en réalisant une veille législative et sur les moyens d'accompagnement, et en analysant ses pratiques professionnelles au regard de la déontologie du référent handicap, afin d'accroitre durablement son niveau d'expertise et de performance
Programme de la formation
Bloc 1 Analyser la politique handicap de l'organisation et définir son périmètre Objectif Comprendre le cadre légal, les enjeux, les typologies de handicap et les acteurs impliqués afin de situer le rôle et le périmètre du Référent Handicap Définitions et typologies des handicaps Cadre légal et obligations des employeurs Acteurs internes et externes Identification du périmètre d'action du référent handicap base du projet professionnel Bloc 2 Piloter la politique handicap de…
Objectif Comprendre le cadre légal, les enjeux, les typologies de handicap et les acteurs impliqués afin de situer le rôle et le périmètre du Référent Handicap Définitions et typologies des handicaps Cadre légal et obligations des employeurs Acteurs internes et externes Identification du périmètre d'action du référent handicap base du projet professionnel
Bloc 2 Piloter la politique handicap de l'organisation Élaborer, coordonner et suivre la politique handicap de l'organisation
Périmètre d'intervention et responsabilités du référent handicap Positionnement au sein de l'organisation Compétences clés et posture professionnelle Formalisation d'un plan d'action ou d'un organigramme fonctionnel du référent handicap
Bloc 3 Accompagner les personnes en situation de handicap Identifier les besoins, mobiliser les dispositifs et accompagner les salariés handicapés Audit et analyse de l'existant : diagnostic, freins et leviers Moyens de compensation et aménagements raisonnables Maintien dans l'emploi et parcours professionnel Proposition d'un plan d'aménagement ou d'accompagnement individuel
Bloc 4 Sensibiliser les acteurs et communiquer sur le handicap et ses enjeux Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de sensibilisation internes Organisation d'actions de sensibilisation : journées, campagnes internes, ateliers Communication inclusive choix des termes lutte contre les stéréotypes adaptation des supports Élaboration d'un mini-plan de communication/sensibilisation à intégrer au projet professionnel
Bloc 5 Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d'amélioration continue Adopter une posture éthique et renforcer son expertise à travers la veille et le réseau professionnel Veille juridique et évolution des dispositifs suivi des évolutions réglementaires Développement professionnel et réseau groupes d'échange réseaux de référents Atelier de clôture et bilan évaluation des acquis, plan d'action individuel Plan de veille et d'auto-évaluation continue. Elaboration d'un projet professionnel tout au long de la formation portant sur l'exercice de la mission de Référent Handicap et donne lieu à une soutenance orale simulée en fin de formation Cette soutenance, suivie d'un questionnement, permet d'évaluer la maîtrise des 5 compétences du référentiel
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Accès à une plateforme pédagogique en ligne DIGIFORMA TEAMS. Les apprenants suivent les cours à distance de manière synchrone, bénéficient de ressources pédagogiques numériques
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Entreprise finançable dans le cadre du plan de formation Particulier éligible au CPF
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Les organisations de toutes tailles et tous secteurs Les professionnels concernés par cette certification, qu'ils exercent déjà cette mission ou qu'ils aspirent à cette fonction
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Exercer ou avoir le projet d'exercer la mission de Référent handicap
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Collège des Talents
92130 Issy-les-Moulineaux - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes