Bilan de compétences

• Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
• Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise
• Valoriser ses atouts, construire un argumentaire
• Engager une formation ou une VAE

Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent avec votre personnalité. De plus, le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière en vue de définir un projet professionnel réaliste qui répond à vos aptitudes, à vos centres d'intérêts, à vos capacités mais aussi aux exigences du marché de l'emploi. Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
 

1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE Une phase d'introspection a pour objet d'identifier et d'analyser votre profil, votre demande, votre besoin et vous amènera à prendre conscience du votre potentiel. Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent Présentation de la démarche et des outils utilisés Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel 2ème phase : INVESTIGATIONS Une phase d'exploration qui permettra de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs- Inventaire des intérêts professionnels Strong Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées Repérage des ressources et potentiels inexploités Evaluation Transférence Connaissance de soi Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : Tests de potentiel, d'aptitudes, de personnalité et de motivations, d'intérêts, de valeurs- Transférence 3ème phase : DEFINITION DU PROJET Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d'informations Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s) Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire Elaboration d'un plan d'actions par le bénéficiaire Préconisation d'axes de formation éventuels 4ème phase : SYNTHESE Une phase de révélation qui permettra de vous approprier les résultats de la phase d'exploration, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel et de définir votre plan d'action. Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

• D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
• De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
• Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.