Exercer la mission de référent handicap en entreprise
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000297417
Organisme responsable :
C3S
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 33055 : Egalité professionnelle
- 33072 : Intégration salarié
- 44024 : Handicap
Présentation de la formation
Objectifs
Analyser la politique handicap de l'organisation, à travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d'intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en efficacité dans l'exercice de sa mission Piloter la politique handicap de l'organisation, en coordonnant les actions et initiatives liées…
- Analyser la politique handicap de l'organisation, à travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d'intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en efficacité dans l'exercice de sa mission
- Piloter la politique handicap de l'organisation, en coordonnant les actions et initiatives liées au handicap (communication, recrutement, aménagements…), en collaborant avec les différentes parties prenantes et ressources externes, en contrôlant son efficacité avec des indicateurs de suivi et en établissant des bilans, afin de favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Accompagner les personnes en situation de handicap, à travers la mise en œuvre d'actions concrètes d'information, d'évaluation des besoins spécifiques, de recherche et de mise en œuvre de solutions adaptées, et de soutien personnalisé (démarches, suivi administratif…), pour assurer leur intégration au sein de l'organisation et leur évolution professionnelle
- Sensibiliser les acteurs internes/équipes et communiquer sur le handicap et ses enjeux, en organisant des actions de communication et de sensibilisation et des ateliers pratiques, et en diffusant des ressources pédagogiques adaptées, afin d'améliorer la compréhension et l'acceptation du handicap dans le milieu professionnel tout en développant une culture inclusive au sein de l'organisation
- Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d'amélioration continue, à travers le développement de son réseau professionnel et en participant à des événements dédiés, en réalisant une veille législative et sur les moyens d'accompagnement, et en analysant ses pratiques professionnelles au regard de la déontologie du référent handicap, afin d'accroitre durablement son niveau d'expertise et de performance
Programme de la formation
Le parcours de formation préparant à la certification « Exercer la mission de référent handicap en entreprise » – RS7279 s'organise en plusieurs étapes complémentaires : 1. Formation – 14 heures Le participant suit une formation permettant d'acquérir et de mettre en pratique les compétences nécessaires à l'exercice de la mission de référent handicap en entreprise. Le parcours aborde notamment : l'analyse de la politique handicap de l'organisation ;…
1. Formation – 14 heures
Le participant suit une formation permettant d'acquérir et de mettre en pratique les compétences nécessaires à l'exercice de la mission de référent handicap en entreprise.
Le parcours aborde notamment :
- l'analyse de la politique handicap de l'organisation ;
- l'accompagnement des personnes en situation de handicap ;
- la sensibilisation et la mobilisation des acteurs internes ;
- le pilotage et le suivi d'une politique handicap ;
- le positionnement du référent handicap dans une démarche éthique et d'amélioration continue.
2. Parcours e-learning – environ 4 heures
À l'issue de la formation, le candidat poursuit son parcours en autonomie grâce à des ressources e-learning.
Cette étape permet de consolider les connaissances acquises, d'approfondir les différentes dimensions de la mission de référent handicap et de préparer les travaux demandés dans le cadre de la certification.
3. Préparation des travaux de certification
Le candidat mobilise les acquis de la formation dans le contexte de son organisation et prépare les productions attendues pour l'évaluation.
Cette phase lui permet notamment d'analyser son environnement professionnel, d'identifier les enjeux liés au handicap et de formaliser des actions en lien avec sa mission de référent handicap.
4. Évaluation certificative
Le candidat réalise les épreuves prévues par le référentiel de certification RS7279.
L'évaluation vise à vérifier sa capacité à mobiliser les compétences acquises dans des situations professionnelles en lien avec l'exercice de la mission de référent handicap en entreprise.
5. Certification
À l'issue des évaluations et sous réserve de la validation des compétences requises, le candidat peut obtenir la certification RS7279 – « Exercer la mission de référent handicap en entreprise », délivrée par le certificateur.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Une formation accessible en présentiel, distanciel et e-learning pour favoriser l'ancrage des compétences
Un suivi pédagogique individualisé pour accompagner les candidats dans leur parcours
Durée
En centre
28 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Le candidat doit exercer ou avoir le projet d'exercer la mission de référent handicap. Aucun autre prérequis technique n'est exigé
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
3 Rue Vandamme75014 Paris 14e
Responsable : C3S
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
C3S
72000 Le Mans - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes