Bilan de compétences de fin de carrière

Anticiper et sécuriser la suite de votre parcours

Le bilan de compétences en fin de carrière vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d'identifier vos compétences et d'anticiper sereinement les prochaines étapes de votre vie professionnelle.
?À Paris ou à distance, cet accompagnement s'adresse aux personnes souhaitant préparer une transition, envisager une reconversion, adapter leur activité ou construire un projet aligné avec leurs aspirations.
?Ce parcours personnalisé est structuré conformément à l'article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences à une étape de maturité ?
Vous pouvez ressentir le besoin de réaliser un bilan de compétences si :

• vous souhaitez anticiper la fin de votre carrière
• vous envisagez une reconversion ou une activité différente
• vous souhaitez adapter votre rythme de travail
• vous vous interrogez sur votre utilité ou votre motivation professionnelle
• vous souhaitez préparer un projet personnel ou entrepreneurial

Ce bilan vous permet de sécuriser vos choix et de construire une transition progressive et réaliste.

Les compétences développées
À l'issue du bilan, vous serez en mesure de :

• identifier vos compétences transférables
• valoriser votre expérience professionnelle
• définir un projet professionnel ou personnel cohérent
• construire un plan d'action adapté à votre situation
• prendre des décisions éclairées pour la suite de votre parcours

?Objectifs
du bilan de compétences???

• Clarifier vos aspirations professionnelles et personnelles
• Analyser votre parcours et vous positionner stratégiquement
• Identifier vos compétences clés et transférables
• Explorer de nouvelles voies professionnelles
• Mettre en place un plan d'action concret et réaliste
• Anticiper et préparer votre fin de carrière ou une reconversion
• Renforcer votre confiance et votre capacité à agir

Le bilan de compétences se déroule dans le respect du cadre réglementaire défini par le Code du travail. Il s'articule autour de trois phases complémentaires, adaptées aux enjeux spécifiques de la seconde partie de carrière : faire le point sur son parcours, valoriser son expérience et construire un projet professionnel porteur de sens.
 
PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette première étape permet de poser les bases de l'accompagnement.
Elle a pour objectifs de :

• analyser votre parcours, votre situation et vos attentes ;
• préciser les enjeux de votre seconde partie de carrière ;
• définir les objectifs du bilan de compétences ;
• présenter la méthodologie, les outils et les modalités d'accompagnement ;
• construire un parcours personnalisé répondant à vos besoins.

PHASE D'INVESTIGATION
Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle vous permet d'explorer votre parcours professionnel, d'identifier vos ressources et d'élaborer un projet réaliste, cohérent avec vos aspirations, vos compétences et le marché de l'emploi.
L'accompagnement alterne :

• entretiens individuels ;
• apports méthodologiques ;
• exercices d'analyse et de réflexion ;
• outils d'évaluation et d'auto-positionnement ;
• échanges et accompagnement personnalisé.

Entre les séances, des travaux personnels peuvent être proposés afin d'approfondir votre réflexion :

• recherches documentaires ;
• exploration des métiers et des secteurs d'activité ;
• enquêtes professionnelles ;
• exploitation d'outils et de questionnaires ;
• réflexions intersessions.

Ces travaux sont réalisés en autonomie. Ils restent facultatifs et ne sont pas comptabilisés dans la durée financée du bilan de compétences.
 
PHASE DE CONCLUSION
Cette dernière étape permet de consolider votre projet et d'organiser sa mise en œuvre.
Elle comprend :

• la formalisation de votre projet professionnel ou de formation ;
• l'identification des étapes nécessaires à sa réalisation ;
• l'élaboration d'un plan d'action opérationnel ;
• la remise de la synthèse écrite du bilan de compétences.