Prévenir le harcèlement, les discriminations et favoriser l'égalité professionnelle
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000293821
Organisme responsable :
SINA ET PRESTIGE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Identifier les situations à risque, prévenir les comportements discriminatoires et le harcèlement au travail, et promouvoir des pratiques favorisant l'égalité professionnelle. Permettre aux participants d'identifier les situations de harcèlement et de discrimination au travail, de comprendre les principaux risques juridiques et humains, de savoir réagir face à une situation sensible et de contribuer à une politique d'égalité professionnelle et de prévention au sein de…
Permettre aux participants d'identifier les situations de harcèlement et de discrimination au travail, de comprendre les principaux risques juridiques et humains, de savoir réagir face à une situation sensible et de contribuer à une politique d'égalité professionnelle et de prévention au sein de l'organisation.
Programme de la formation
Comprendre les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et discrimination. Identifier les situations à risque et les comportements inappropriés. Distinguer conflit, comportement maladroit, discrimination et harcèlement. Comprendre les responsabilités et obligations des différents acteurs. Repérer les signaux d'alerte. Savoir accueillir et orienter une alerte ou un signalement. Prévenir les discriminations dans le recrutement, la gestion des carrières et les…
Distinguer conflit, comportement maladroit, discrimination et harcèlement. Comprendre les responsabilités et obligations des différents acteurs.
Repérer les signaux d'alerte. Savoir accueillir et orienter une alerte ou un signalement.
Prévenir les discriminations dans le recrutement, la gestion des carrières et les pratiques managériales. Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Identifier les leviers de prévention et de sensibilisation.
Construire des pratiques professionnelles plus inclusives et un plan d'action de prévention.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Classe virtuelle sur Teams : apports, analyse de situations professionnelles, études de cas et mises en situation portant sur le harcèlement, les discriminations et l'égalité professionnelle
Durée
En centre
7 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Le tarif de la formation est de 890 € HT par participant. Une prise en charge totale ou partielle peut être étudiée selon la situation : employeur, OPCO, France Travail ou autre financeur compétent. Toute prise en charge reste soumise à l'accord préalable du financeur.
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Professionnels RH, managers, membres du CSE, responsables d'équipe, recruteurs et professionnels souhaitant prévenir le harcèlement, les discriminations et favoriser l'égalité professionnelle.
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis de diplôme ou de niveau. Une connaissance de l'environnement professionnel est recommandée. Disposer d'un ordinateur connecté à Internet et d'une adresse électronique.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
SINA ET PRESTIGE
75019 Paris 19e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes