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Management intergénérationnel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000293814
Organisme responsable : SINA ET PRESTIGE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Comprendre les différences générationnelles, adapter sa posture managériale et favoriser la coopération, l'engagement et la transmission des compétences au sein des équipes.
Permettre aux managers de mieux comprendre les attentes et modes de fonctionnement des différentes générations au travail, d'adapter leurs pratiques managériales, de prévenir les incompréhensions et de développer la coopération et la transmission des compétences au sein des équipes.

Programme de la formation

Comprendre les évolutions générationnelles dans le monde du travail. Identifier les attentes, motivations et modes de communication des différentes générations. Dépasser les stéréotypes générationnels. Adapter sa posture et sa communication managériale. Favoriser la coopération entre les générations. Gérer les incompréhensions et tensions. Développer la transmission des savoirs et le partage d'expérience. Mobiliser les complémentarités au sein de l'équipe. Adapter les leviers de…

Comprendre les évolutions générationnelles dans le monde du travail. Identifier les attentes, motivations et modes de communication des différentes générations. Dépasser les stéréotypes générationnels. Adapter sa posture et sa communication managériale. Favoriser la coopération entre les générations. Gérer les incompréhensions et tensions. Développer la transmission des savoirs et le partage d'expérience. Mobiliser les complémentarités au sein de l'équipe. Adapter les leviers de motivation et de reconnaissance. Construire un plan d'action managérial intergénérationnel.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Classe virtuelle en direct sur Teams : apports, autodiagnostics, études de cas et mises en situation sur les relations intergénérationnelles, la communication, la motivation et la coopération.

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
Le tarif de la formation est de 790 € HT par participant. Une prise en charge totale ou partielle peut être étudiée selon la situation : employeur, OPCO, France Travail ou autre financeur compétent. Toute prise en charge reste soumise à l'accord préalable du financeur.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Managers, responsables d'équipe, cadres, chefs de projet et professionnels amenés à encadrer des collaborateurs de générations différentes.

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis de diplôme ou de niveau. Exercer ou être amené à exercer des fonctions de management, d'encadrement ou de coordination est recommandé. Disposer d'un ordinateur connecté à Internet et d'une adresse électronique.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
SINA ET PRESTIGE
75019 Paris 19e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes