Bilan de compétences parcours impulsion – clarifier et sécuriser son projet professionnel
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000293701
Organisme responsable :
TALENT RH
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15054 : Développement professionnel et personnel
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences IMPULSION permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses critères de choix afin de clarifier et de sécuriser une évolution professionnelle déjà amorcée. À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure de : Identifier et formaliser ses compétences, ressources et acquis transférables ; Clarifier ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et ses critères de choix…
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure de :
- Identifier et formaliser ses compétences, ressources et acquis transférables ;
- Clarifier ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et ses critères de choix prioritaires ;
- Vérifier la cohérence de l'orientation professionnelle envisagée avec ses compétences, ses aspirations, ses contraintes et les conditions d'exercice recherchées ;
- Confronter cette orientation aux réalités du marché du travail et en apprécier la faisabilité professionnelle, personnelle et économique ;
- Identifier les éventuels écarts de compétences et, le cas échéant, les besoins de formation nécessaires à la réalisation du projet ;
- Décider, au regard des éléments recueillis, de confirmer, d'ajuster ou de reconsidérer l'orientation professionnelle envisagée ;
- Formaliser le projet professionnel retenu et construire un plan d'action opérationnel précisant les principales étapes de sa mise en œuvre.
Programme de la formation
Le parcours IMPULSION est un accompagnement individuel destiné aux personnes ayant déjà amorcé une réflexion sur leur évolution professionnelle et souhaitant la clarifier, en vérifier la pertinence et sécuriser leur décision. PHASE PRÉLIMINAIRE - Analyser la demande et définir le cadre du bilan Analyse de la situation, du contexte professionnel, de la demande et des attentes du bénéficiaire ; Clarification de l'orientation ou de l'évolution professionnelle déjà envisagée ;…
PHASE PRÉLIMINAIRE - Analyser la demande et définir le cadre du bilan
- Analyse de la situation, du contexte professionnel, de la demande et des attentes du bénéficiaire ;
- Clarification de l'orientation ou de l'évolution professionnelle déjà envisagée ;
- Identification des besoins, enjeux et objectifs individuels du bilan ;
- Information sur les conditions de déroulement, les modalités de restitution et la confidentialité de la démarche ;
- Présentation des méthodes et outils susceptibles d'être mobilisés ;
- Co-construction du format, des modalités de déroulement et du calendrier.
- Analyse du parcours professionnel, des expériences significatives et des réalisations ;
- Identification et formalisation des compétences professionnelles et personnelles, aptitudes, ressources et acquis transférables ;
- Exploration des motivations, valeurs, intérêts professionnels, critères de choix et conditions d'exercice recherchées ;
- Mobilisation, selon les besoins, d'outils d'auto-évaluation et de questionnaires d'intérêts ou de personnalité ;
- Analyse de la cohérence entre le profil du bénéficiaire et l'orientation professionnelle envisagée ;
- Confrontation ciblée du projet aux réalités professionnelles : métiers, secteurs, environnements de travail, compétences attendues et perspectives d'emploi ;
- Recherches documentaires et, lorsque cela est pertinent, enquêtes métiers ou échanges avec des professionnels ;
- Identification des écarts de compétences et des besoins éventuels de formation ;
- Analyse de la faisabilité du projet, de ses contraintes, leviers, ressources et points de vigilance.
- Mise en perspective et appropriation des résultats de l'investigation ;
- Confirmation, ajustement ou reconsidération de l'orientation professionnelle initialement envisagée ;
- Formalisation du projet professionnel retenu et, le cas échéant, d'une alternative ;
- Identification des conditions et moyens favorisant sa réalisation ;
- Construction d'un plan d'action opérationnel : étapes, priorités, échéances et ressources à mobiliser ;
- Remise et appropriation du document de synthèse confidentiel ;
- Entretien de suivi proposé systématiquement six mois après la fin du bilan.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Entretiens individuels en présentiel et/ou à distance avec une consultante unique, exercices d'auto-évaluation, livrets, questionnaires, recherches documentaires et travaux personnels guidés.
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Bilan de compétences éligible au CPF, sous réserve des conditions de mobilisation des droits en vigueur. Autres financements possibles selon la situation du bénéficiaire.
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne souhaitant clarifier et sécuriser une évolution professionnelle déjà amorcée : salarié(e), demandeur d'emploi, indépendant ou personne en transition professionnelle.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis de diplôme ou de niveau. Maîtrise suffisante du français pour permettre les échanges, l'analyse du parcours et la réalisation des travaux personnels guidés.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
126 Avenue du Général Leclerc92100 Boulogne-Billancourt
Responsable : Boulogne-Billancourt
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
TALENT RH
92100 Boulogne-Billancourt - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes