Titre professionnel assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000289934
Organisme responsable :
Isefma
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de la formation
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines La place des ressources humaines dans l'entreprise La gestion administrative du contrat de travail Les variables, paramètres et la fiche de paie : les heures, les absences, les congés payés, le départ du salarié, etc. Droit du travail et conventions collectives La gestion des RH (recrutement de nouveaux collaborateurs et accompagnement en vue d'un épanouissement dans l'entreprise)…
- Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- La place des ressources humaines dans l'entreprise
- La gestion administrative du contrat de travail
- Les variables, paramètres et la fiche de paie : les heures, les absences, les congés payés, le départ du salarié, etc.
- Droit du travail et conventions collectives
- La gestion des RH (recrutement de nouveaux collaborateurs et accompagnement en vue d'un épanouissement dans l'entreprise)
- Les tableaux de bord sociaux
- La veille juridique et sociale dans le domaine des RH
- La représentation des salariés
- Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Le recrutement : définition des besoins et processus de recrutement
- L'intégration : les acteurs et processus d'intégration
- Les dispositifs de la formation professionnelle : cadre réglementaire et modalités, le traitement administratif, budgétaire et logistique des formations
- La gestion des carrières et des compétences, la GPEC
- Les entretiens professionnels et d'évaluation des salariés
- Bloc 3 : Compétences transversales
- Ccommunication, gestion des conflits)
- Développement durable et RSE
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
490 h
En entreprise
280 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
- demandeurs d'emploi - salariés - étudiants
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
- justifier d'un Bac ou d'un diplôme jugé équivalent
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Isefma
93200 Saint-Denis - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes