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Titre professionnel assistant chef de chantier gros oeuvre (PRFE3) - Lot 5

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000289755
Organisme responsable : GIP formation continue et insertion professionnelle Paris (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • F1202 Direction de chantier du BTP

Formacode

  • 22294 : Conduite chantier BTP
  • 22395 : Construction béton

Présentation de la formation

Objectifs

En 2025, selon le BMO, le secteur du bâtiment en Île-de-France recensait 1 990 projets de recrutement pour les postes de conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres, avec des difficultés de recrutement identifiées dans 59,8 % des cas. ; ; Le parcours de formation certifiant menant au titre d'Assistant Chef de Chantier Gros Œuvre vise à former des professionnels capables de répondre aux besoins des entreprises du secteur par une double compétence technique et managériale,…

En 2025, selon le BMO, le secteur du bâtiment en Île-de-France recensait 1 990 projets de recrutement pour les postes de conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres, avec des difficultés de recrutement identifiées dans 59,8 % des cas. ; ; Le parcours de formation certifiant menant au titre d'Assistant Chef de Chantier Gros Œuvre vise à former des professionnels capables de répondre aux besoins des entreprises du secteur par une double compétence technique et managériale, intégrant les évolutions liées à la transition écologique et énergétique ainsi qu'à la transformation numérique. ; ; L'assistant chef de chantier gros œuvre exerce ses missions sous la responsabilité du chef de chantier ou du chef d'entreprise, sur des chantiers de moyenne et grande importance, en accompagnant les équipes et en assurant le suivi des travaux, ainsi qu'en réalisant la production écrite nécessaire au bon déroulement du chantier. ; ; À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : ; ; Organiser les travaux du gros œuvre en coordonnant les opérations, en exploitant les plannings et en réceptionnant les approvisionnements dans le respect des contraintes techniques et des délais ; ; Faire réaliser les travaux du gros œuvre par les équipes en implantant et traçant les ouvrages, et en contrôlant la qualité et la conformité des travaux ; ; Animer les équipes de production gros œuvre en relayant les consignes, en participant au travail collaboratif, en intégrant les principes de RSE et de diversité, et en contribuant à la gestion des relations intergénérationnelles et au changement. ; ; La formation développe également des soft-skills essentiels au métier : écoute et empathie, leadership, réactivité, organisation selon les priorités et les objectifs, adaptabilité et ouverture aux changements. Ces qualités humaines permettent aux professionnels d'interagir efficacement avec leurs équipes et l'ensemble de l'environnement de travail. ; ; Un objectif spécifique du parcours consiste à sécuriser l'accès à l'emploi, grâce à un module dédié de 35 heures d'accompagnement à l'emploi, visant la préparation à la prise de poste, la prévention des ruptures et le maintien dans l'emploi, dans une logique de parcours durable.

Programme de la formation

La formation est organisée autour des 3 blocs de compétences du titre : ; ; Le Bloc de compétences 1 – Organiser les travaux du gros œuvre (218h) est centré sur la préparation et la structuration des interventions sur chantier. Il permet aux stagiaires d'analyser le dossier de chantier, d'exploiter les plannings de travaux, de coordonner les opérations et de réceptionner les approvisionnements nécessaires à la réalisation des ouvrages, dans le respect des délais, des contraintes…

La formation est organisée autour des 3 blocs de compétences du titre : ; ; Le Bloc de compétences 1 – Organiser les travaux du gros œuvre (218h) est centré sur la préparation et la structuration des interventions sur chantier. Il permet aux stagiaires d'analyser le dossier de chantier, d'exploiter les plannings de travaux, de coordonner les opérations et de réceptionner les approvisionnements nécessaires à la réalisation des ouvrages, dans le respect des délais, des contraintes techniques et des exigences de sécurité. ; ; Le Bloc de compétences 2 – Faire réaliser les travaux du gros œuvre par les équipes (190h) porte sur la mise en œuvre opérationnelle des travaux. Les stagiaires apprennent à maîtriser les modes opératoires du gros œuvre, à implanter et tracer les ouvrages, et à réaliser les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production afin de garantir la conformité des travaux aux exigences techniques, réglementaires et de sécurité. Ce bloc comprend également la formation à la Prévention et Sécurité sur les chantiers, le certificat Sauveteur Secouriste au Travail, le travail en hauteur et l'Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR), la préparation aux habilitations électriques HO - B0 - HOV. ; ; Le Bloc de compétences 3 – Animer les équipes de production gros œuvre (136h) vise le développement des compétences managériales et communicationnelles. Il permet d'acquérir les pratiques nécessaires à l'information des équipes, à la transmission des consignes opérationnelles et au reporting auprès de la hiérarchie, dans une logique de communication ascendante et descendante favorisant le travail collaboratif et l'atteinte des objectifs du chantier. Ce bloc inclut également la préparation à la certification : accompagnement à la rédaction du dossier professionnel, évaluations en cours de formation et une session d'examen blanc. ; ; La formation intègre des modules transversaux : ; – un module dédié à l'intelligence artificielle (7h), permettant d'appréhender les usages numériques émergents pour l'organisation, le suivi et l'optimisation des chantiers ; ; – un module relatif à la transition écologique et énergétique (14h), permettant à l'assistant chef de chantier gros œuvre d'intégrer les enjeux du développement durable afin d'adopter des pratiques professionnelles responsables et adaptées aux exigences environnementales du secteur du BTP. ; – un module d'accompagnement au retour à l'emploi (35h), axé sur la sécurisation des parcours professionnels, l'élaboration du projet professionnel, la valorisation des compétences, la préparation aux entretiens et la mise en relation avec les entreprises. ; ; La formation en centre est complétée par une période de stage en entreprise de 210 h (6 semaines) permettant aux stagiaires de mettre en pratique les compétences acquises, de se confronter aux réalités du terrain et de favoriser une insertion professionnelle durable à l'issue du parcours.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant chef de chantier gros oeuvre

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme Régional de Formation vers l'Emploi 2026-2030 (PRFE)

Conditions de prise en charge
Formation éligible à l'aide à la formation vers un métier en tension, sous réserve des conditions d'éligibilité du stagiaire

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

L'accès au Titre Professionnel Assistant Chef de Chantier Gros Œuvre est conditionné par la validation de prérequis permettant de garantir une bonne adaptation à la formation et aux exigences du métier. Les candidats doivent justifier : - soit d'un niveau 3 ou d'un niveau de formation équivalent au niveau 3 (CAP, BEP) dans le domaine du bâtiment ou des travaux publics ; - soit d'un niveau de formation générale équivalent au niveau 3, complété par une expérience professionnelle significative d'au moins 2 ans dans le secteur du bâtiment. Par ailleurs, pour assurer une intégration efficace au parcours de formation, des connaissances en mathématiques correspondant au niveau de la classe de seconde ou équivalent sont nécessaires, notamment pour la compréhension des données techniques, des métrés et des calculs liés au chantier. Pour une bonne communication orale et écrite, un niveau B1 en français est nécessaire (niveau B1). Pour une bonne adaptation en formation : · Connaissance de base en mathématiques (Cléa domaine 2) · Connaissance des outils numériques de base (Cléa domaine 3 : traitement de texte, tableur et présentation). Si les candidats n'ont pas les prérequis, leur candidature sera néanmoins étudiée individuellement selon leur profil et leur motivation. Enfin, des bases en informatique sont souhaitées afin de faciliter l'utilisation des outils numériques.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

avenue de chantereine
95200 Château-Arnoux-Saint-Auban

Responsable : Collège Chanteraine

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Greta du Val d'Oise
95200 Sarcelles
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes